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搜尋結果

  1. www.advisers.com.tw學會線上破冰，打開高效率經營之門 | Advisers財務顧問雜誌

    2023年7月1日 · 此時就可以先在線上大膽地聯繫客戶，透過線上的交流破冰，讓彼此熟悉，也讓客戶對業務員產生好感，之後再約見客戶時，成交的機率就得到加大。. 當然，也有一些客戶排斥見陌生人，此時業務員採用線上交流的方式也較能走進這群客戶的內心，贏得線下 ...

  2. www.advisers.com.tw以新領新、善用公司策略，造就高素質新生代團隊 | Advisers財務 ...

    2018年7月1日 · 當新人進入公司後，也會依照總公司研發統一的「50堂新人課程」積極進修，包括如：保險的意義與功能、行銷技巧、商品知識、法律遵循等專業訓練。. 陳淑姿表示，過去都是單位自行培訓教育新人，而現在教育訓練系統化之後，新人教育變得更加完整與嚴謹 ...

  3. www.advisers.com.tw掌握核心特質，引領Z世代夥伴投入壽險事業 | Advisers財務顧問雜誌

    2023年7月1日 · 上一篇文章 巧妙結合遊戲 ，成功增員優質人才 下一篇文章 Z世代成功領導學洞悉所想，提供所需，解析成功領導祕訣 Advisers財務顧問雜誌.com 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07 ...

  4. www.advisers.com.tw以三個月時間，完成80％席次，達標IDA百人團隊二連霸 | Advisers ...

    2018年6月1日 · 彷彿在玩支援前線的遊戲一般，讓不放棄的夥伴不孤單。 可歌可泣的戰役，背後隱含的精神與意義 三個月左右的時間，要讓一個距離百人IDA還有80％未達標的團隊達陣成功，這近乎是個不可能的任務，但是磊山保經首都分行團隊紮紮實實做到了。

  5. www.advisers.com.tw4方法，塑造團隊濃厚學習文化 | Advisers財務顧問雜誌

    2019年6月1日 · 以下整理出4個方法，供主管們參考與學習：. 1. 組織有活力、有內容的團隊早會. 綜觀保險業大多數團隊的早會情況可以發現，夥伴之所以不願意每天按規定出席早會，是因為早會較乏味，沒有內容、沒有活力，覺得參加早會浪費時間，如此一來，團隊的學習 ...

  6. www.advisers.com.tw劉上旗：大力推動數位與永續發展，「無限賽局」的時代已經來臨 | ...

    2022年1月1日 · 疫情不只威脅健康，也為臺灣保險業帶來許多挑戰，數位技術的推動與創新在這樣的環境下得到加速發展。國泰人壽總經理劉上旗表示，2022年開始，將會是「無限賽局」的新時代。 2021年對於保險業來說，是個充滿挑戰的一年，持續低利的投資環境、新冠肺炎疫情的猛烈衝擊、高齡化議題都持續考驗 ...

  7. www.advisers.com.tw保險業者的創新思考 | Advisers財務顧問雜誌

    2019年1月1日 · 策略1從「補足缺口」和「健康管理」切入 國泰人壽總經理劉上旗認為，未來臺灣保險業的創新突破點，同樣可以從「補足缺口」和「健康管理」切入。 一、商品、服務雙創新，填補民眾保障缺口。國泰人壽早在二 一二年便首創「健康管理平台」，持續多元發展各項健康促進商品與服務，盼讓健康 ...