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2024年5月16日 · May 16 2024. 公務員加薪 薪酬表. 公務員加薪2024|薪酬趨勢調查委員會今日(16日)公佈了2024年薪酬趨勢調查報告! 根據消息,高級公務員的調薪淨指標為4.01%,中級公務員為4.32%,而低級公務員的調薪幅度最高,達到5.47%。 本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字,今年公務員加薪或減薪,即睇最新消息! 公務員薪酬表2024. 公務員加薪2024|薪酬最多漲幅達5.47% 薪酬調整一覽. *2024年薪酬趨勢調查初步調查結果,有待薪趨會確認。 **遞增薪額開支以佔該年度相關薪金級別公務員薪酬總開支 的百分比顯示。 ***行政長官會同行政會議決定年度公務員薪酬調整時所考慮的 六大因素之一。
2024年5月17日 · Money & Investment. Tags: 公務員加薪 2024 AIInsights. 2024年公務員加薪將會是多少幅度? 2024年,薪酬趨勢調查委員會提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果,薪酬趨勢淨指標,高、中、低層薪金級別的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。 香港政府公務員薪金調整一直引是社會各界廣泛關注的議題。 在經歷了前幾年的經濟波動和財政赤字壓力後,公務員加薪的幅度又是否一如調查中的數字呢?
歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 詳細薪級表可參考: 香港公務員歷年薪級表 (1981-2023) 資料來源: 財務委員會討論文件 FCR (2023-24)43 / 立法會 CB (4)699/19-20 (03)號文件 (附錄 I) 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料) 入職薪酬調查. 2019年前每三年進行一次,現改為有需要時才進行。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較,結果將影響新入職人員,現職員工則「只加不減」。 2012及2015年入職薪酬調查. 所有公務員職系入職薪酬不變. 2009年入職薪酬調查. 學位職系入職薪酬調低兩個薪點. 其他職系入職薪酬維持不變. 2006年入職薪酬調查.
公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零二三年四月一日- (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為 2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,令有關相連薪 點之間維持至少1%的薪距,有關薪點及金額見下列第 (i)及第(ii)項
2023年6月6日 · (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項: (i)總薪級表第34點為79,930元;總薪級表第35點為80,730元;及. (ii)紀律人員(主任級)薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為79,790元;紀律人員(主任級)薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為80,590元;紀律人員(主任級)薪級表第22點和警務人員薪級表第38點為81,400元;及. (二)中層及低層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.65%。 公務員事務局發言人說:「行政長官會同行政會議根據既定機制考慮薪酬調整方案。
1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為4.65% 3。 2. 廉政公署人員並非公務員,但根據政府的既定政策,年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 3. 當局已根據行政長官會同行政會議於二零二三年六月六日的決定,向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 職方. D 至 A 對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D 4。 概括而言 –.
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。