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2018年12月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2018 年 12 月 1 日. 1. 1086. 比起定期自我檢視，將這些需要檢視的內容確實執行，並且成為日常從業習慣，效果更顯著。. 謝欣妤藉由時常關注身邊的訊息，為客戶提供最新最正確的資訊，因此豐收客戶信賴。. 中國人壽立富通訊處資深 ...
2019年7月1日 · 問題1 新制房地合一稅與舊制有什麼不同？. 房地所得稅新、舊制最大的差別，就在於土地的獲利部分。. 在舊制下，土地按公告土地現值所計算的土地漲價總數額課徵土地增值稅，但不納入綜合所得稅課稅範圍，僅就房屋部分計算財產交易所得課稅。. 而 新制自 ...
2024年3月1日 · 我曾經請一位醫生朋友為她的未來買時間：「假設妳還有20年的執業能力，保守試算妳的年薪300萬元，代表未來有能力總收入高於6,000萬 元。妳能執業時，當然可以證明妳有這個身價，但萬一妳離世不在了呢？所擁有的資產能夠立即變現為6,000萬元 ...
2019年5月8日 · 香港宏利保險區域總監王玉環說，「秉持服務的心，不放棄任何一位客戶。. 」儘管有客戶清楚表明立場不想購買保險，她依舊會持續服務，多一次的堅持，發揮多一點耐心，反而會得到客戶青睞你的專業和敬業。. 王玉環談及從業生涯成交的一筆最難的生意，她 ...
2018年4月1日 · 無論在哪個團隊，早會都是不可或缺的環節，然而有些團隊的早會效果不彰，甚至讓夥伴們覺得參加早會是浪費時間，這是因為早會犯了哪一些錯誤，才導致早會品質下降？ 早會是每一個團隊每天必須進行的工作，然而不同團隊的早會成效卻不盡相同，這和主管是否做好早會管理有莫大的關係。
2018年3月21日 · 因而主管每天都需要在部屬身上找到優點進行表揚，比如每天都表揚1、2位部屬。 當然表揚也要公平，如此大家也會受到激勵，從而爭取更好的表現。 需要注意的是，主管要找合適的時機表揚部屬，如果表揚的事情已經發生一段時間了，會由於間隔時間太長而讓表揚的效果減弱。
2020年6月1日 · 因為沒有人喜歡被批評，下屬被批評後可能會心生不快，進而影響工作情緒；但如果不批評，下屬就不會意識到自己某些方面做錯了。. 有沒有一些巧妙的方式，既不至於讓下屬心生不滿，又能讓下屬知錯就改？. 以下2種方式或許能幫助你找到答案。. 1. 旁敲側擊 ...
