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1. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊 ...

2. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

   www.labour.gov.hk › tc › public

   3. 若僱主沒有按時支付工傷病假錢，僱員應盡快向僱主了解原因或與 勞工處僱員補償科聯絡。 4. 如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫 或註冊牙醫的免費身體檢查，他獲得工傷補償的權利將會被中止。 5.

3. tw.news.yahoo.com › 公傷病假-公傷病假薪資-公傷公傷病假怎麼認定？確診可以請公傷病假嗎？薪資如何計算？7大QA ...

   tw.news.yahoo.com › 公傷病假-公傷病假薪資-公傷

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   2022年12月2日 · 公傷病假如何申請？需要附上證明嗎？職業災害勞工保護法第29條指出，職業災害未認定前，勞工可依勞工請假規則第4條，先請普通傷病假，普通傷 ...

4. insight.com.hk › 工作受傷 › work-injury-infoinsight.com.hk

   insight.com.hk › 工作受傷 › work-injury-info

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5. www.info.gov.hk › gia › general立法會十二題：僱員的工傷病假 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

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   2018年4月11日 · 如僱員的工傷病假不超過三天，也沒有永久喪失工作能力，僱主應按《條例》直接向僱員發放補償，勞工處沒有就該類個案備存損失工作日數數字。 此外，勞工處沒有備存按僱員人數及工種劃分的補償聲請數字及僱員放取病假所造成經濟損失的數字。

6. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   2 (iii) 僱主與僱員以「書面病假跟進方式」解決工傷個案 為方便僱主和僱員縮短處理工傷個案的時間，僱主與僱員或任何一方均可向勞工處申 請以「書面病假跟進方式」促成簽發「補償評估證明書」（表格5）以解決工傷個案，工 傷僱員便毋須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。

7. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   工傷病假超過7天 (如工傷病假不超過7天，僱主應根據《僱員補償條例》第10(11)條或第16CA條以「直接支付補償」或與僱員「協議決定補償」方式解決其工傷個案)； 損傷並無引致永久喪失工作能力； 損傷並不涉及牙齒或需要安裝義製人體器官／外科器 ...