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僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假。 休息日. 享有資格. 凡按連續性合約受僱的僱員,每7 天可享有不少於1天休息日。 休息日的定義是在連續不少過24小時內,僱員有權不爲僱主工作。 休息日的安排. 休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性: 固定性休息日- 非固定性休息日 -僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。 在僱員同意下,僱主可另定休息日,代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前,或在原定休息日後的30天之內。 休息日強迫工作. 僱主不得強迫僱員在休息日工作,除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
2024年7月29日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
法定假日. 問1. 甚麼是法定假日 ？. 法定假日是否規定有薪抑或無薪 ？. 如何計算法定假日薪酬？. 應該何時發放法定假日薪酬？. 僱主可否要求僱員在法定假日工作 ？. 僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ？. 如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外 ...
2024年6月26日 · 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如 ...
勞工法例. 立法會事宜. 刊物及媒體. 電視宣傳短片及電台廣播. 服務台. 聯絡我們. >. 刊物及媒體 > 勞資關係 > 《僱傭條例》 (刊物及視聽資料) >. 認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日及有薪年假（動畫）.
一次搞懂3大基本「有薪假」，僱主僱員皆大歡喜. 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。. 假期既是僱員根據《僱傭條例》的應有權益，僱主對於法定假期、休息日及年假等有薪假期的相關細節，宜多加注意，否則，可能會因為 ...
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
2021年10月20日 · 根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。. 在法定假日當天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。. 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假 ...
2022年6月17日 · 什麼是有薪假期？有薪年假主要由《僱傭條例 》作出保障。顧名思義，有薪年假就是公司會照出糧的假期，而且是法定假期以外的年假。根據《僱傭條例》，一定要符合以下兩個條件，才有資格拿到有薪假期：
有薪假期 ( PTO = Paid Time Off )，是 僱傭 合約 下的一種 福利 條款，保障 僱員 每年有一定的休息。 通常的有薪假期有 雙休日 、 法定假日 ，以及每年的 年假 制度。 帶薪假期是大多國家 法定 的福利，單位在員工非工作日裏，按工作日發放工資和福利的一種制度，如年假一般不少於5日。 美國沒有法定有薪假期，但是大多數公司都會給新進員工十天有薪聯邦假日和額外的不到兩週的有薪假期。 有薪假期的使用較為隨意，可以只是單純想休息幾天，或是真的生病了。 [1] 有的公司有薪假期不能累計；而在另一些公司，未使用的有薪假期可以累加到下一年。 有薪假期引入的時間尚不清楚。 在2010年一項調查中，在387家公司中有44%在2000年就啟用有薪假期制度了。 [2] 參考資料 [ 編輯]
