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2023年5月18日 · 去年薪酬調查結果，受疫情因素影響，出現了不尋常狀况，中低層人員加薪指標分別為2.04%及4.55%，高層加薪指標更達7.26%，原因之一是本港防疫從嚴，影響外地高管留港意欲，大企業要大幅加薪搶人留人，最後政府決定所有公務員劃一加薪2.5%，沒有緊跟
2024年3月28日 · 【明報專訊】政府去年9月簡化下令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，公務員事務局昨表示，簡化機制實施至今，共向6人實施，當中各一人被發出「擬令退休通知書」及自行辭職。
2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容，今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2023年6月19日 · 工聯會議員梁子穎指，過去三年疫情已影響公務員薪酬調整，當中包括凍薪兩年，其間薪酬趨勢調查結果顯示，高級公務員的薪酬趨勢淨指標升幅曾近7.8%，「（薪酬趨勢淨指標）出來高，就高開低收，但今年低開又低收，無論點樣都好，都反映唔到高級公務員嗰個工作性質同薪酬回報」，指很多高級公務員都對加幅極為不滿，關注日後如何在經濟逆轉時亦確保公務員薪酬調整幅度保持穩定。 公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，過去數年經濟狀况較為不穩，討論薪酬調整時爭拗或會較多，重申行政長官會同行政會議除了考慮經濟情况、公務員士氣等因素，亦會考慮公務員職方要求，認為現行公務員薪酬調整機制已具足夠彈性。 亦有議員認為公務員福利不足。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受，但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示，高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標，低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法，與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅，即2.87%。
【明報專訊】政府提出簡化處理工作表現持續欠佳公務員的機制，以着令其退休。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，過去5年經相關機制處理16名公務員，當中9人已離職，過往機制的處理時間大多需逾24個月，相信簡化程序後可於數個月內完成。
2023年5月18日 · 經修訂預算的2022/23年度公務員薪酬總開支則增至916.68億元，較2021/22年度增加約36億元，為近年新高（見表）。 相關字詞﹕ 公務員. 上 / 下一篇新聞. 公僕薪趨2.87%至4.65% 高層大跌 工會指與私人市場相若「可接受」 公務員局：指標非唯一考慮因素 聯會料中小企加薪2%至3% 指單靠底薪難生活 九巴工會促加薪8% 公務員編制職位微跌 薪酬開支916億5年新高. 聯會料中小企加薪2%至3% 指單靠底薪難生活 九巴工會促加薪8% prevnext. 相關新聞. 公僕薪趨2.87%至4.65% 高層大跌 工會指與私人市場相若「可接受」 公務員局：指標非唯一考慮因素. 聯會料中小企加薪2%至3% 指單靠底薪難生活 九巴工會促加薪8%
