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為響應3月21日「國際消除種族歧視日」及慶祝《種族歧視條例》生效15周年，平機會將舉辦一連串活動包括教育論壇及運動日，又會推出巴士車身廣告，以推動社會關注種族平等及共融。
政府透過《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》及《2021年性別歧視(修訂)條例》，實施平機會在歧視條例檢討意見書中提出的其中八項建議。 條例修訂加強了四條反歧視條例對免受歧視及騷擾的保障。
平機會收到書面投訴後，會先確立所指稱的違法行為是否屬於反歧視條例的範圍，以及投訴是否由受屈人或其授權的代表提出。 當平機會確立個案為投訴後，會委派個案主任跟進。
根據《種族歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出種族騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。「場所使用者」在《種族歧視條例》下的定義，與《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》下的定義相同。
向平等機會委員會（平機會）提出投訴。 認清你的法律權利。 平機會收到投訴後，會就事件進行調查，並嘗試以調停方式解決。 如調停不成功，你可以向平機會申請法律協助。 處理投訴及調停 法律協助. 本頁內容對你有幫助嗎？ 修訂日期：2023年8月. 申請政府職位. 保安人員許可證申請表. 更多 > 此專題文章由香港政府提供，提供防止及處理工間作歧視問題的建議，並羅列平等機會委員會的相關實務指引。
根據《 性別歧視條例 》，任何人在下列活動範疇內基於某人之性別、婚姻狀況或懷孕而作出歧視或騷擾行為，即屬違法： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 / 處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格以及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 根據《 殘疾歧視條例 》，任何人如公開歧視、騷擾或中傷殘疾人士，或在下列活動範疇內中基於某人的殘疾而作出歧視或騷擾行為，即屬違法： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 進出樓房 / 處所； 樓房 / 處所的處置或管理； 參與會社及體育的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。
根據《性別歧視條例》,任何人在指明的活動範疇內基於某人的性別、婚姻狀況及懷孕而對該人作出歧視行為,或作出性騷擾,即屬違法。. 這條例同時保障男性和女性。. 根據《殘疾歧視條例》,任何人如公開中傷殘疾人士,或在指明的活動範疇內基於某人的殘疾而對 ...
平機會會為基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而受到歧視，或受到性騷擾／因餵哺母乳而受到騷擾的人士提供協助。 有關人士可以書面向平機會提出投訴，平機會會就投訴進行調查，並鼓勵有關雙方進行和解。
促進種族平等行政指引. 《 促進種族平等行政指引 》（《指引》）旨在提高政策局、部門和有關機構（統稱為“公共主管當局”）在制訂、推行和檢討有關政策及措施時，要注意種族多元及共融的意識，以及給予公平合理的考慮，同時指導公共主管當局如何確保所有香港市民，不論種族，皆有平等機會獲得公共服務。 根據指引，公共主管當局擬訂載列促進不同種族人士享有平等機會獲得公共服務的措施清單。 各公共主管當局的措施清單，歡迎 按此 瀏覽。 公共主管當局亦為有需要的人士安排適當的傳譯及翻譯服務。 2022至2023年度的綜合統計數據，請 按此 瀏覽。 登記加入非政府外語傳譯員名單.
概括來說，平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位（須照顧家庭成員的人）及種族而產生的歧視。 平機會主要負責以下三類工作 : a) 調查及調解 調查根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例
