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  1. 2 天前 · 港股分析|藺常念每日報告恒生指數預測:標普及納指創新高,港股預託證券升6點,夜期升88點,預期今天(6月6日)港股上升。 【 港股分析 | 恒生指數 】財新製造業指數急升,推動港股上升,但 恒生指數 周三(6月5日)收市轉跌。 港股分析|油組將取消減產拖累油股. 星期三港股開市上升, 恒生指數 升45點,國企指數升12點,科技指數升1點。 阿里巴巴升0.98%,令指數升13點。 友邦保險升0.85%,令指數升9點。 摧程發可換股票據,股價跌3.23%,為跌幅最大藍籌股。 上證綜合指數開市跌5點。 油組宣佈將取消減產,海油跌1.6%,令指數跌8點;中石油跌1.8%。 金價下跌,紫金跌3 %,為跌幅第2大藍籌股。 招金跌3.1%,中國黃金升3%。 財新製造業指數急升推高恒生指數.

  2. 4 天前 · 【 港股分析 | 恒生指數 】科技股及汽車股領導港股上升。 星期一港股高開,恒生指數開市升204點,國企指數升78點,科技指數升53點。 港股分析|周一開市後恒生指數升幅擴大. 阿里巴巴升2.1%,令指數升28點。 騰訊升1.95%,令指數升33點。 滙豐升1%,令指數升19點。 美團升2.2%,令指數升21點。 建設銀行升1.1%,令指數升11點。 摧程升3.06%,為升幅最大藍籌股。 上證綜合指數開市跌7點。 港股開市後升幅擴大,採購經理指數升至51.7,恆指升4百多點。 阿里巴巴升3.5%,令指數升46點。 騰訊否認市監局要求減微信支付市佔率,股價升5.2%,令指數升87點。 美團升3.9%,令指數升40點。 滙豐升1.6%,令指數升30點。 建設銀行升1.8%,令指數升18點。

  3. 3 天前 · 據公開文件披露,晶泰科技是一個基於量子物理、以人工智能賦能和機器人驅動的創新型研發平台。 業務包括提供藥物及材料科學研發解決方案及服務。 公司於2021年、2022年及2023年,研發開支約為人民幣2.1億元、人民幣3.5億元及人民幣4.8億元,分別約佔同年總經營開支的52.4%、53.5%及49.8%。 今次 晶泰科技招股 所得有75%用作持續提升研發能力及解決方案提供能力;15%提升商業化能力;10%作營運資金和一般公司用途。 公司過去3年仍然錄得虧損. 公開資料所示,公司過去3年仍然錄得虧損。 晶泰科技表示,他們為一家未商業化公司,於2021年、2022年及2023年分別錄得虧損淨額約人民幣21億元、人民幣14億元及人民幣19億元。

  4. 5 天前 · 【 港股分析 | 恒生指數 】上星期五(5月31日)港股開市上升, 恒生指數 開市升179點,國企指數升75點,科技指數升61點。 科技股領升,阿里巴巴升1.5%,令指數升20點。 騰訊升0.87%,令指數升15點。 美團升1.8%,令指數升18點。 滙豐升0.88%,令指數升16點。 建設銀行升1.07%,令指數升10點。 京東升3.3%,令指數升10點。 上證綜合指數開市升3點。 港股分析|上周五恒生指數早段向好. 開市後港股升幅擴大,恒生指數升3百多點。 科技股升幅擴大,騰訊升2.4%,令指數升41點。 阿里巴巴升2%,令指數升27點。 友邦保險升2.1%,令指數升22點。 美團升2.85%,令指數升29點。 滙豐升1%,令指數升19點。

  5. 3 天前 · 經常獲邀為多個財經節目擔任嘉賓主持,並為多份財經報章雜誌撰寫專欄,提供最新財經資訊和專業分析。 憑借多年經營金融服務行業的經驗,她成為僱員再培訓局金融服務業技術顧問,提供專業的意見和策略分析,為培訓局和業界作出貢獻。 免責聲明:本網頁刊載的所有投資技巧及分析,僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前,要自行判斷及審慎處理,更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失,概與本網頁及相關作者與受訪者無關,本網頁概不負責。 而本網頁所有專欄作者的觀點,不代表本媒體。 油價 石油 李慧芬 慧眼芬析. 廣告.

  6. 5 天前 · 【 港股分析 】陽光房地產基金(陽光房產)是2006年成立的房地產信託基金(REIT),並在同年於聯交所上市,發行機構為恆基地產。 陽光房產每年都將最少90% 可分派盈利用於派息。 持有房託就如同持有物業收租一樣,而內裡包含著一個多元化的物業組合。 陽光房產投資於香港的寫字樓及零售物業,寫字樓分布於中環、灣仔、上環、尖沙咀等地,而零售物業則位於上水、將軍澳、元朗等。 寫字樓與零售物業所佔的比例,以估值計大約各半。 陽光房地產投資信託基金. SUNLIGHT REAL ESTATE INVESTMENT TRUST. 股票代號: 0435.HK. 股息率:11% 每股股息:$0.22. 業務類別:地產業. 集團主席:歐肇基. 主要股東:李兆基(22.1%) 5年業績.

  7. 4 天前 · 去年高級公務員加薪2.87%,中低級加薪幅度為4.65%。 對於加幅低於薪酬趨勢淨指標,公務員事務局局長楊何蓓茵解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標。