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1. www.etnet.com.hk › www › tc留人才｜研究︰員工對公司的參與度70%取決於直屬上司！企業重點 ...

   www.etnet.com.hk › www › tc

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   23 小時前 · 全球企業積極搶人才，如何留住員工是人資管理的重要議題。數碼物流方案供應商Bristlecone通過重新培訓部門主管的團隊領導力，以及定期舉辦高管 ...

2. www.hkctsvt.edu.hk › tc › upcoming-classHKCT - 即將開班ERB僱員再培訓局課程

   www.hkctsvt.edu.hk › tc › upcoming-class

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   40節 共160小時. 2024-06-11 / 觀塘. 2024-06-20 / 長沙灣. 第 1 / 4 頁. 回到首頁. 港專職業訓練學院自1992年起開辦再培訓局ERB課程，累計培訓學員超過32萬，現時提供接近220項ERB全日制及兼讀制再培訓課程，涵蓋20個不同行業範疇.

3. www.mercer.com › zh-tw › insights2024 年全球人才趨勢 - Mercer

   www.mercer.com › zh-tw › insights

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   2 天前 · 我們期待聽取企業高層、人力資源主管、員工與投資者們如何因應不斷變遷的情勢。 美世今年的《全球人才趨勢報告》有超過來自全球12,200多位專業人士分享他們的見解，我們很高興在2024年5月8日與您分享。 2024 年組織最關注的焦點是什麼？ 今年的《全球人才趨勢報告》匯集來自17個地區和16個產業的845位高階管理主管 (C-Suite)、1,920位人力資源主管、9,449名員工和84位投資者的見解。 他們的參與形塑2024年人才議題的四大趨勢： 推動以人為本的生產力. 運用人工智慧、技能評估和新的工作模式來提升生產力。 注重信任&平等. 透過公平薪酬制度、平等和包容打造一個信任的工作環境。 強化企業免疫力. 建立具有風險意識且由內而外健康的團隊，以形塑充滿韌性的企業文化。

4. 其他人也問了

   人力資源管理的科學取向有哪些?

   • 人力資源管理採取科學取向，重視跨學科的理論基礎和指導，包括管理學、心理學、 經濟學 、法學、 社會學 等多個學科，因此現代人力資源管理對其專業人員的專業素質提出了更高的要求。 （6）系統性和整體性。 人力資源管理採取系統取向，強調整體地對待人和組織，兼顧組織的技術系統和社會心理系統；強調運作的整體性，一方面是人力資源管理各項職能之間具有一致性，另一方面是與組織中其他戰略相配合，依靠和支持整個組織的戰略和管理。

   人力資源管理 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/人力资源管理

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   人力資源領域學程的目的是什麼?

   • 「人力資源」領域學程之成立，旨在培育企業與機構所需之「人力資源專業人力」，進而有助於提升企業及社會之競爭力。 課程內容將兼顧基礎之人力資源專業職能內涵，並融入面對社會變遷之國際化與科技化的新潮流，以強化人力資源人才之多元社會與產業類型之適應能力。 1.引導學員能描述人力資源專業之職能內涵與應用層面。 2.協助學員能比較不同組織之人力資源要務的異同。 3.激發學員擬訂自我之人力資源職涯發展目標及策略。 ▶人力仲介機構等。 ▶人力資源與數位學習科技研究所：計惠卿副教授、區國良副教授、陳殷哲副教授、 吳淑鈴助理教授，及江旭新助理教授等。

   【人力資源管理課程】Human Resource Management - National Tsing …

   ec.site.nthu.edu.tw/p/405-1134-27212,c12610.php?Lang=zh-tw

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   人力資源管理評估是什麼?

   • 人力資源管理評估是對人力資源管理總體活動的成本—效益的測量，並與組織過去績效、類似組織的績效、組織目標進行比較。 人力資源管理通過諸如：招聘、選拔、培訓、薪酬管理、績效評估、福利管理、組織變革等具體管理行為來實現生產力的改進、工作生活質量的提高、產品服務質量的改善、促進組織變革、建設組織文化五個目標。

   人力資源管理評估 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/人力资源管理评估

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   人力資源管理部門的角色有哪些?

   • 人力資源管理部門功能一、 負責組織的界限防守 二、協助創造良好的工作環境 三、提供各級主管適切的建議並備諮詢四、履行監督與制衡的功能 五、參與組織策略的制定與執行九、「人力資源輪」的內容為何? 十、人力資源管理人員扮演許多不同的角色，除課本上所舉的八種外，你是否能再舉出其他的角色? 一、諮詢者 (advisor)：人力資源管理人員因具備該領域的專業知識，故常成為業務部門主管的諮詢 對象。 二、服務者 (steward)：人力資源管理人員經常扮演此一角色;例如，為組織成員舉辦訓練·幫忙撰寫 工作說明書、代為考選所需的人才，甚至提供某些額外的協助等。 三、積極變革者 (activist & change agent)：人資主管常可實際影響組織的政策。

   【 人力資源管理 】 期中重點整理 - nou.edu.tw

   studwww.nou.edu.tw/~tchum/0703/6000.doc

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5. n.yam.com › Article › 20240527582085勞動部加速數位×綠色轉型 南分署邀企業座談 交流踴躍熱絡 ...

   n.yam.com › Article › 20240527582085

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   23 小時前 · 辦理在職員工相關培訓課程 ... 顯擔任專家座談與談貴賓，從人力資源管理 、缺工問題和政府職業訓練等三個角度發想，討論數位與綠色轉型所面臨 ...

6. cthr.ctgoodjobs.hk › HRNews › 薪酬趨勢2024-返工1個鐘搵【薪酬趨勢2024】返工1個鐘搵$140？公開20大行業每小時工資中位 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRNews › 薪酬趨勢2024-返工1個鐘搵

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   1 天前 · 眾多行業中，只有6個行業時薪高於$100，包括：「電力及燃氣供應；污水處理、廢棄物管理及污染防治活動」、「建造」及「資訊及通訊」等等，其中最高的行業為教育及公共行政（不包括政府），時薪高達$140.8。. 相反，時薪最低的為「雜項活動」，只有$55.9 ...

7. www.hkctsvt.edu.hk › tc › programmes醫護支援人員(臨床病人服務)基礎證書 - 就業掛鈎課程 - 港專職業 ...

   www.hkctsvt.edu.hk › tc › programmes

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   課程介紹. 人體基本結構、功能及病理認知. 起居照顧技巧. 病人護理技巧 (量度生命表徴、安全扶抱、體位擺放、約束物品的使用、皮膚處理等) 環境衞生及安全. 感染控制. 職安健常識. 入學資格. 香港合資格僱員 (即合法在香港居留並可無條件自由受僱或工作的人士，包括香港永久性居民及新來港定居人士)；及. 年齡在15歲或以上；及. 學歷在副學位程度或以下；及. 失業、待業或失學人士，並具有就業意欲；及. 完成中三學歷程度人士；及. 能明白簡單英文；及. 對病人護理工作有興趣；及. 須通過面試. 註. 學員完成課程及通過課程評核後，申請醫院管理局的醫護支援人員 (臨床病人服務)職位時，可獲醫院管理局認可已達致相關訓練的資歷要求。 備註.

8. erb.bokss.org.hk › bk040ds中醫診所助理基礎證書 BK040DS - 浸信會愛羣社會服務處(培訓及就 ...

   erb.bokss.org.hk › bk040ds

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   4 天前 · 課程內容： ‧中藥配劑基礎概念. ‧中藥材的性能、性味、歸經及功效. ‧中藥炮炙學基礎概念及炮製方法. ‧中藥房和診所實務見習. ‧現代中藥製劑學概念. ‧中成藥劑型、製造方法、常用輔料、品質檢定方法介紹. ‧個人素養及求職技巧. 入讀資格： 中三學歷程度，或中一學歷程度及具兩年工作經驗；及能閱讀及理解中文；及須具備就業意欲；及對中醫診所助理工作有興趣；及須通過面試. 入讀時數：216小時（20天全日制及14天半日制，訓練期約10週） 上課地點：旺角 / 油麻地. 立即預約報名. ERB, ERB課程.