搜尋結果
1 天前 · 港鐵陪伴市民45載，除列車設計的蛻變外，車站職員的制服也有翻天覆地變化，5代制服見證時代變遷，亦緊貼時代步。如過去女職員須穿著西裙再配上帽子作主調，現時制服近似恤衫西褲，配上腰包可攜帶日常用具，富時尚感之餘亦具功能性。港鐵5代制服均在「站見」鐵路展內展出，市民除在車廂 ...
基本要素系統主要包括：企業名稱、企業標誌、標準字、標準色、象徵圖案、宣傳口語、市場行銷報告書等。 應用系統主要包括：辦公事務用品、生產設備、建築環境、產品包裝、廣告媒體、交通工具、衣著制服、旗幟、招牌、標識牌、櫥窗、陳列展示等。 視覺識別（VI）在CI系統中最具有傳播力和感染力，最容易被社會大眾所接受，具有主導的地位。 SI：SI (Space Identity)，稱為空間識別，也可以把它當作VI的延伸，但主要目的是在「三維空間」，「裝潢規格化」作業。 空間識別與傳統裝潢設計最大的不同就是它是系統性設計，而非定點式設計，以適應連鎖發展時會碰到每個店面尺寸不一的問題。
4 天前 · 為協助您更好地理解您目前的領導風格，以及如何加以運用，為團隊賦權以發揮其影響力，我們涵蓋介紹了 11 種常見的領導風格及理論。. 1. 威權式 (獨裁型) 領導. 威權式 (又可稱為獨裁型) 的領導者會控制其同儕並且提出清晰命令。. 集中式進行決策制定 ...
5 天前 · 員工更多體現的是一種僱傭關係，指的是私企與個人之間的勞動合同為僱傭關係. 舉個簡單的例子：一個是公司的行政人員，一個是事業單位的行政人員，更多的我們稱呼公司的行政人員為某某公司員工，但是很少稱呼事業單位的人為某某事業單位員工，更多的是稱呼某某事業單位行政職工。 三、範圍不一樣. 雖然說我們應該規範性的稱呼所有人為職工，而不是員工，但是在實際中員工的稱呼更加的廣泛、通用。 實際中，只要是以獲取工資為目的的勞動者都可以統稱為員工，無論是合同工、臨時工、實習工等等都是員工的一種。 現實的稱呼中，職工是員工的一部分，員工包括的範圍更加廣泛。 現實中，職工是員工的組成部分，員工的包括範圍要明顯高遠職工的範圍。 因此，從實際使用中可以看出職工要被員工所替代，逐漸的稱呼職工的機會將會明顯減少。
3 天前 · 員工持股的主要的幾種形式。. 主要包括：. 1.員工直接持股；. 2.通過持股平台持股。. 持股平台持股又分為兩種形式，即，通過有限公司的方式持股和通過有限合夥企業的方式進行持股。. 3.通過大股東代持的方式為員工進行持股。. 當然，在上市公司和新三板 ...
3 天前 · 4.團體標章. 團體標章提供團體會員使用，用以 表彰會員的會籍 ，並與其他非該團體會員做出區隔。. 申請人必須是具有法人資格的公會、協會或其他團體（財團法人不得申請）。. ★ 商標類別有哪些？. 45種尼斯商標註冊類別資訊. 商標註冊類別的分類方式，是 ...
3 天前 · 《僱傭條例》 （香港法例第57章）第6條 (3A)款列明，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。 如僱主與僱員的僱傭關係超出一個月，雙方如打算終止僱傭合約，必須「按議定的通知期給予對方通知而終止該合約，但通知期不得少於7天。 」（《僱傭條例》第6條 (3A)款） 對於沒有明訂通知期之合約，僱傭雙方同樣可以在試用期首個月內隨時終止該合約。 如試用期內的僱傭關係超出一個月，雙方則須給予對方不少於7天的通知期或代通知金。 （參考《僱傭條例》第6條 (3)款） 記緊要留意！ 法例並沒有要求僱主須給予僱員試用期，意即新員工可以直接當作正式員工。 如遇上這個情況，前述的「首個月可以即走」並不適用。 最新【工程】職位空缺.
