搜尋結果
12 小時前 · 公務員年度調薪重要指標的薪酬趨勢調查結果已出爐，現時有待公務員事務局向行政會議提交加薪建議。 被問到對公務員加薪看法，工會聯會會長吳秋北表示，薪酬趨勢指標雖然不代表一切，但仍希望政府能充分參考，按情況調整公務員薪酬，以給予公務員的肯定。
5 天前 · 港聞. 政情. 公務員加薪｜華員會建議低層加薪5.47% 中高層劃一加4.32% 撰文：鄭寶生. 出版： 2024-05-24 23:10 更新：2024-05-28 13:20. 34. 薪酬趨勢調查委員會早前公布2024年薪酬趨勢調查結果，低層公務員薪酬調整淨指標為5.47%，中層4.32%，高層4.01%。 華員會表示，考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況，建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%，中高層加薪4.32%。 華員會會長利葵燕。 （資料圖片） 2萬個職位空缺 無形中慳不少薪金. 華員會表示，公務員崗位有近2萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。
1 天前 · 被問到對公務員加薪看法，工會聯會會長吳秋北表示，希望政府能充份參考薪酬趨勢調查指標，按相關情況調整。 政府日前宣布，決定暫緩原定8月1 日實施的垃圾收費。吳秋北表示，政府透過先行先試計劃令社會上有更多市民進行垃圾分類，但 ...
4 天前 · 公務員工會之一的華員會以考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況為由，建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%，中層、高層劃一加薪4.32%，又強調勒緊公務員薪酬調整的褲頭並非上策，對公務員隊伍、政府及社會整體並沒有好處。 華員會表示，公務員崗位有近2萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。 他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。 華員會強調，過去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策，合理加薪有助提振士氣，亦對挽留及招聘人才有正面作用。
5 天前 · 【本報訊】公務員在過去兩年連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 就公務員今年的薪酬調整，政府昨日接見多個公務員團體聽取意見。 而政府人員協會則致函公務員事務局，希望當局理解職方對加薪的合理期望，要求是次公務員劃一加薪不低於5%。 促劃一加薪不低於5% 以主席張凱榮署名的政府人員協會信函，指曾於5月16日至20日期間向在職公務員進行電子問卷調查，分析2,484份收回的問卷，發現在扣除遞增薪點的前提下，約28%受訪者期望加薪不低於4%；約44%受訪者期望加薪不低於5%；約24%受訪者期望加薪6%或以上。 該會希望政府支持和尊重公務員薪酬調整機制，當中政府必須全盤考慮薪酬調整的六大因素。
6 天前 · (港台圖片) 公務員工會今日 (23日)分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對薪酬趨勢調查結果的意見。 華員會會長利葵燕於會面後表示，非常明白政府面對財赤，但若因此要「勒緊公務員褲頭」非上策，除了影響士氣，亦會在全港面對人手短缺情況下，影響招聘人才。 近2萬空缺由現職承擔 變相加「辛」 利葵燕表示，現時公務員隊伍有近2萬個空缺，工作正由現職公務員承擔，故已節省公帑，強調公務員早已經加「辛 (勞)」，加上政府推出很多新政策及新盛事等，皆要公務員「想多一步，行多一步」，認為現時是合適時候，給公務員作合理薪酬調整以作激勵。 她又說，薪酬趨勢調查期間的12個月，香港社會並無特殊情況或非常態的因素出現，認為指標值得重視及數字可靠，反映私營機構薪酬調整的狀況。
6 天前 · 公務員加薪｜政府分批見工會 華員會：勒緊公務員褲頭非上策. 公務員工會今日（23日）起分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對本年度薪酬趨勢調查結果的意見。. 最大工會之一的華員會會長利葵燕會後表示，明白政府面對財赤，但如果因此「勒緊 ...
