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4 天前 · 經審核的調查結果顯示，參與調查的公司在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 參與調查的公司薪酬調整幅度. 調查結果反映113 間參與調查的公司薪酬趨勢. 2024年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，按照經行政長官會同行政會議在2007年3月批准的改良方法進行。 調查結果反映113 間參與調查的公司的134,376名僱員在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經批准的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 各公務員及紀律部隊人員代表確認.
4 天前 · 薪酬趨勢調查委員會上周四（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高。 當時薪趨會主席李律仁和公務員事務局常任秘書長梁卓文均強調，調查所得數據仍有待確認，又指薪酬趨勢調查結果並非公務員調薪的唯一考慮因素，梁卓文更主動表明行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件）
4 天前 · 李律仁（右）（鄭子峰攝） 薪趨會的調查結果反映113間參與調查的公司共134376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間的薪酬趨勢，當中僱用至少一百名員工規模較大的公司有83間、佔調查樣本的73%，僱用50-99名員工的規模較小公司則有30間；受訪公司的低層薪金級別僱員有57947人，佔僱員人數43%、中層薪金級別僱員則有65323人，佔49%、高層薪金級別則有11106人，佔8%。 是次調查計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 經審核的調查結果顯示，高層的薪酬趨勢總指標為5.05%、中層為5.35%及低層的6.63%。 多個公務員評議會確認的薪趨會調查數據（政府新聞處）
4 天前 · 薪酬趨勢調查委員會確認今年度薪酬趨勢調查結果. 23小時前. 【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會開會確認今年度薪酬趨勢調查結果。 調查共有113公司參與，僱員總數13.4萬人，低層、中層和高層的薪酬趨勢總指標，分別是百分之6.63、5.35和5.05。 公務員事務局早前公布，扣除平均遞增薪額開支後，公務員加薪淨指標介乎百分之4.01至5.47。 有意見稱公務員不應按調查加薪 公務員總工會︰加幅不夠高招聘難. 公務員薪酬趨勢淨指標升4.01%至5.47% 政府稱非最終結果會考慮財政狀況. 公務員薪酬趨勢淨指標升4.01%至5.47% 政府稱非最終結果 會考慮財政狀況. 公務員薪酬趨勢淨指標介乎4.01%至5.47% 據悉公務員薪酬趨勢淨指標 介乎4.01%至5.47%
4 天前 · 政府確認今年度薪酬趨勢調查結果. 廣告. 政府確認今年度薪酬趨勢調查結果. now.com 新聞. 2024年5月22日週三 上午6:18. 【Now新聞台】 薪酬趨勢調查委員會 開會，確認今年度薪酬趨勢調查結果。 調查共有113公司參與，僱員總數13.4萬人，低層、中層和高層的薪酬趨勢總指標，分別是百分之6.63、5.35和5.05。...
3 天前 · 華員會明日（24日）會向公務員事務局提交具體數字，以表達薪酬調整訴求。. 她續稱，今年是第二年各政府部門都要繼續削減1%開支，需要公務員一齊努力，方可做到節省開支，加上政府有好多新政策，如新的盛事要去進行，全部都要公務員行多一步，諗多一步 ...
4 天前 · 香港高級公務員協會主席彭禮輝表示，薪酬趨勢指標反應了勞工市場員工薪金正穩步增長及普遍經濟向好的情況，協會希望最終薪酬加幅能充分顧及公務員因為人手不足和工作量倍增而士氣低落，又指政府應保持公務員薪酬及福利具一定吸引力，能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務員隊伍。 對於今年淨指標，有資深人力資源顧問早前直言感到驚訝，指不少企業對於加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%，認為今次調查得出的數字偏高，如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力，尤其是跟隨政府調整薪酬的公共事業，指「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實」。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ 當局擬降聯售門檻 與強拍條例睇齊. 地契修例完成審議 最快7‧5實施.
