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- 薪酬趨勢調查委員會早前公布2024年薪酬趨勢調查結果,低層公務員薪酬調整淨指標為5.47%,中層4.32%,高層4.01%。 華員會表示,考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況,建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%,中高層加薪4.32%。
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22 小時前 · 被問到對公務員加薪看法,工會聯會會長吳秋北表示,希望政府能充份參考薪酬趨勢調查指標,按相關情況調整。 政府日前宣布,決定暫緩原定8月1日實施的垃圾收費。
- 華員會建議公務員低層加薪5.47% 中高層劃一加4.32%
香港時間. 05月25日 (六) 14:32. Tweet. 華員會強調勒緊公 ...
- 華員會建議公務員低層加薪5.47% 中高層劃一加4.32%
3 天前 · 公務員工會之一的 華員會 以考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況為由,建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%,中層、高層劃一加薪4.32%,又強調勒緊公務員薪酬調整的褲頭並非上策,對公務員隊伍、政府及社會整體並沒有好處。...
4 天前 · 華員會表示,考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況,建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%,中高層加薪4.32%。 華員會會長利葵燕。 (資料圖片) 2萬個職位空缺 無形中慳不少薪金. 華員會表示,公務員崗位有近2萬個空缺,缺額超過一成,無形中為政府節省不少薪酬開支。 他們認為,公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」,而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。 華員會強調,加去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹,勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策,合理加薪有助提振士氣,亦對挽留及招聘人才有正面作用。 他們又指,在薪酬趨勢調查時間內,社會並沒有明顯的特殊情況,認為能反映調查期內的私營機構薪酬調整常態,有重要參考價值。
5 天前 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文則表示,除了今天公布的薪酬趨勢淨指標外,行會還將考慮其餘5項因素,包括香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。 他強調,「今日公布的薪酬趨勢淨指標,是為客觀反映過去一年內私營機構薪酬變動,從而作為參考,絕不是委員會對政府今年的加薪建議。 行政會議將按現行機制,平衡考慮六大因素後再作出決定。 而公務員的最終加薪方案,仍然有待行政長官同行政會議敲定,預計會在6月公布。 梁卓文表示,除今日公布的薪酬趨勢淨指標外,行會還將考慮香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等因素。 (大公文匯全媒體記者 鄭洢林 攝) 調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。
22 小時前 · 被問到對公務員加薪看法,吳秋北說,希望政府能充份參考薪酬趨勢調查指標,按相關情 ... 2024-05-28 HKT 13:22 分享工具 對於政府暫緩原定8月1 ...
5 天前 · (郭志強攝) 公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面,反映對薪酬趨勢調查結果的意見。 公務員總工會主席馮傳宗說,薪酬趨勢調查結果取樣客觀,今年的取樣人數與過去相若,數字可靠,反映不同界別市場薪酬變化,值得受尊重和重視。 馮傳宗未有透露總工會要求的加薪幅度是否與調查結果一致,但強調公務員亦是勞工界的一員,期望有合理薪酬加幅,亦希望行政長官會同行政會議在落實最終決定時,讓公務員感到受政府重視。 公務員總工會指薪酬趨勢調查取樣客觀 數據值得尊重. 公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面,反映對薪酬趨勢調查結果的意見。 公務員總工會主席馮傳宗說,薪酬趨勢調查結果取樣客觀,今年的取樣人數與過去相若,數字可靠,反映不同界別市場薪酬變化,值得受尊重和重視。