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4 天前 · 楊何蓓茵說，公務員需要把握七個方面：一是習近平主席的重要講話精神、二是過去一年國家各項事業取得的重大成就、三是中國經濟社會發展的堅定信心、四是高質量發展是新時代的硬道理、五是關於發展新質生產力的戰略部署，六是全國兩會對做好今年工作的各項部署，七是關於政府工作報告對香港工作的高度重視和部署。 要堅持高質量發展，楊何蓓茵認為並非只是推動個別產業轉型，而是整個社會的軟硬件都需要配合，要敢於在制度上進行改革及創新。 局方要確保公務員團隊能達成政府目標. 至於發展新質生產力，她指核心是要加快科技創新、加快產業創新、加快發展方式創新、加快體制機制創新及加快人才工作機制創新。
1 天前 · 憲法法庭判定侮辱職務罪違憲，即日失效。. 判決理由指出，公職威嚴的法益，是指公務員身分或公職本身具有不受挑戰或質疑的威嚴，法益內容 ...
4 天前 · 公務員事務局今日（22日）在政總舉行「學習貫徹2024年全國兩會精神」座談會，超過270名公務員出席。公務事務局局長楊何蓓茵在座談會上表示，新質生產力和高質量發展是今年兩會的兩個關鍵詞，各位公務員應認真學習有關概念的重要內涵和背後思路，結合自身工作範疇，不斷增強香港的發展動能。
6 小時前 · 以不具代表性的題目來下結論，屬於錯誤解讀民調的方式，即使未來結果剛好正確，解讀方式也不會會變成正確的。從這份民調得到的結論，應該是民意還在觀望當中，尚無法下判斷，隨著對於修法本身的爭議點更加了解，以及觀察三黨近期表現後，應該要到6月底才會有比較清楚的結論。
4 天前 · 政情. 公務員加薪｜薪趨會今晤職方確認調查結果 工會反駁數據偏高論. 撰文：李宇婷. 出版： 2024-05-22 10:47 更新：2024-05-22 17:15. 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）下午會與各公務員工會評議會開會，確認上周四公布的薪酬趨勢調查數據。 不過，有人力資源顧問質疑今年的數字偏高、不現實，香港公務員總工會主席馮傳宗則指，數據反映過去一年的市場薪酬變動，機制一直行之有效，認為數字偏高的評論反映對方不熟悉機制，呼籲外界勿：「只見樹木不見森林」，需同時考慮公務員的流失問題。 作為公務員薪酬調整重要參考指標的薪酬趨勢調查結果公布。 （資料圖片）
4 天前 · 香港高級公務員協會主席彭禮輝表示，薪酬趨勢指標反應了勞工市場員工薪金正穩步增長及普遍經濟向好的情況，協會希望最終薪酬加幅能充分顧及公務員因為人手不足和工作量倍增而士氣低落，又指政府應保持公務員薪酬及福利具一定吸引力，能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務員隊伍。 對於今年淨指標，有資深人力資源顧問早前直言感到驚訝，指不少企業對於加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%，認為今次調查得出的數字偏高，如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力，尤其是跟隨政府調整薪酬的公共事業，指「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實」。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ 當局擬降聯售門檻 與強拍條例睇齊. 地契修例完成審議 最快7‧5實施.
6 小時前 · 懲戒法院前身為「公務員懲戒委員會」，職司公務懲戒事項，現行組織係於2020年6月新制並於同年7月設置，李伯道任職「懲戒法院院長」之期間為2020 ...
