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4 天前 · 2023年重陽節為10日23日（星期一），想享4天假期，可參考國慶日放假方法，於10月20日（星期五）或10月24日（星期二）請假1天，享受4天短假期。 公眾假期： 10月23日（重陽節）
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4 天前 · 本篇內容. 2024 年（113 年）請休假行事曆、連假整理. 根據 2024 年（113 年）政府行政機關辦公行事曆所公布的資訊，今年 3 天以上 的連續假期總 共有 4 個 （不含 2025 跨年)，明年起僅「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」彈性調整放假及補班。 並且依規定，會在前一週的星期六補上班。 若假期週末，則會在週一補放假，若週一仍然是假期則改為週二，依此類推，下表也為大家整理了假期的日期，放假天數，此外，這裡的假期也已經包含了補假的日子。 2024 年補班、彈性放假、補課行事曆（113年） 上面提到了，如果遇到彈性放假的時候會進行補班補課，遇到國定假日在週末的時候則會補放假，而明年 2024 年（113 年）的補班、補課、彈性放假總共有 2 次，其中週六補班只有 1 次。
2 天前 · 病假一定有糧出？A︰病假並非一定有薪。《僱傭條例》第33條指出，「僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。」從此可見，僱員必須連取4天病假才有權獲發有薪病假。若連續病假天數為3日或以下，《僱傭條例》並沒有規定僱主向僱員支付疾病津貼，所以常見的單日病假是 ...
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3 天前 · 勞工法例線上諮詢 - 兼職法定假日問題. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 兼職法定假日問題. 作者: Mas W , 發表於: 週六, 一月 13, 2024, 08:43 (141天前) 公司有個Part time員工，符合418條款，計日薪，按法例可享法定假期的工資，但前HR同事冇計到比佢，員工而家追返，法定假日是按佢日薪計返比佢？
1 天前 · 勞工局長周登春29日在防疫記者會中說明，首先，家中若有需要照顧的12歲以下兒童，或就讀國高中職、五專1至3年級，持有身心障礙證明子女；或者照顧原接受日、長照機構服務的身心障礙者、失能者，因防疫關係導致學校或相關機構停課，勞工可請無 ...
5 天前 · 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題： 在舊制度下，員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種，而在新制度下，則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異： 在舊制中，資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下，新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況，舊制按一個月計算，而新制則根據實際在職天數進行計算。
5 天前 · 依照勞基法第38條的規定，工作年資長短與特別休假天數的關係如下： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 所以，特別休假的累積勢必須被限制在「同一雇主或事業單位」，只要一離職到新企業，就必須重新累積特休假年資，這是可以理解的，不過如果在同一企業，離職之後再被僱用，那特休年資可以累積嗎? 答案是，必須要特定的條件才可以。 根據勞基法第10條的規定，「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
