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5 天前 · 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供 ...
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得知勞工法例列明受僱滿3知月先有年假薪酬，想請問本人到9 ...
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4 天前 · 本文將說明精神賠償包含哪些範圍、精神賠償要怎麼計算、需要哪些證據，再到人人關心的精神慰撫金多少才合理等議題皆有收錄，同時透過判決讓你更了解法官如何決定精神賠償數額！
6 天前 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
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6 天前 · 試用期內辭職薪金點計. by 想辭職仔 , Tuesday, May 28, 2024, 22:07 (16 小時 27 分鐘前) 目前打算係試用期內 (約兩個半月時)辭職，但期間有2日紅日假期，另外請左2日有薪病假以及1.5日年假。 合約內文只寫明The Employee work shifts based on the roster per week (forty-eight (48) hours per week). If an employee fails to report for duty on time, employee is considered late.
3 天前 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題： 在舊制度下，員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種，而在新制度下，則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異： 在舊制中，資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下，新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況，舊制按一個月計算，而新制則根據實際在職天數進行計算。
5 天前 · 根據《僱傭條例》，僱主須在僱傭合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 而僱主須就尚未清付的款額支付利息給僱員，現時由法庭釐定的欠薪年利率約為8%。 （香港討論區） 泰國乾旱｜村民以「哆啦A夢」替代真貓進行祈雨儀式 網民讚善良 港女帶揸拐杖母親搭港鐵 遇男子無讓座 嬲爆拍照公審：質素好差 中年婦充值$1萬理髮 嫌成品「又醜又老」 髮型師：應該尊重藝術.
4 天前 · 根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。 颱風返工安排1.八號以上風球在 工作時間開始前 發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。 颱風返工安排2.八號以上風球 在工作期間發出. 天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《颱風及暴雨警告下工作安排（參考指引）》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。
