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2024年5月14日 · 工傷賠償費用. 僱傭合約條款內僱主是須要負責以下費用: 外傭傷亡及一切疾病的醫藥費，其中包括入院及牙患費用。 若外傭在工作過程中發生意外或引起職業病，僱主將須根據 《僱員補償條例 (香港法例第282章)》 給予外傭賠償。 若外傭因工 (如在家中工作發生火警)或非因工 (如放假外出遇上交通意外)身亡，僱主須要負擔將外傭遺體及遺物運返原居地的費用。 一般家傭綜合保險均把上述的費用列人保障範圍，保險費用頗合理。 若您想清楚了解更多詳情, 歡迎瀏覽 搜尋外傭, 或在辦公時間通過 WhatsApp +852 93446653 留言作一般查詢。 返回 : 主目錄 > 本章目錄. 上一則 : J. 傭工懷孕 | 下一則 : L. 索償程序. 印傭或者菲傭，如果在港受了工傷，均可按照條例規定申報工傷賠償。
2024年5月16日 · 即時終止僱傭合約 僱主需要賠償員工嗎？ 勞工處的《僱傭條例》中列明，僱主可在以下的情況下即時解僱員工，而無須預先通知或給予代通知金，包括以下其中一項︰
2024年5月31日 · 勞工處工傷補償服務. Invalid Request! 現在時間: 31/05/2024 14:27:37. 修訂日期: 12/04/2023.
2024年5月18日 · 工傷索償的正式名稱為「僱員補償」，賠償金額根據《僱員補償條例》計算，設有最高上限。 而工傷疏忽索償原則上沒有上限，僱員因僱主或同事的疏忽受傷，可追討因疏忽引致的損失及傷害。 工傷疏忽索償的項目較多，賠償金額通常較高， [索償易 X 歐陽陳何律師事務所] 提供相關的免費評估及法律諮詢服務。 （圖片來源：istock） 3. 工傷疏忽賠償金額 | 僱主有無疏忽？ 僱主必須對僱員在工作期間的安全負責，如僱員因僱主或同事，甚至第三方的疏忽受傷，可向僱主或第三方提出疏忽索償。 決定僱主有否疏忽責任的三項主要原則為： (1) 僱主對僱員有照顧責任， (2) 僱主未盡其責任令僱員受傷，及 (3) 受傷僱員因此而有所損失。 提出索償時，必須圍繞這三個原則。
2024年5月10日 · 根據《僱員補償條例》，如果僱員只有工傷病假*，「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷病假跟進手續後發出；但如果勞工處處長認為該損傷相當可能會引致永久地完全或部分喪失工作能力，可將僱員轉介至僱員補償評估委員會接受判傷。
2024年5月11日 · 一般而言，只要工友能証明工傷因為僱主或其他人未有提供安全工作環境而引致的，工友便可以提出疏忽索償。 僱員須於意外發生後三年內提出申索。 這項索償，則有機會分擔責任，如:傷者本身有疏忽，例如沒有扣上安全帶，需按比例分擔責任，其 ...
2024年5月12日 · 勞工處有見及此，於2022年9月推出以建造業工傷僱員為對象的工傷僱員復康先導計劃，為工人提供快捷的私家門診復康治療服務，協助他們早日康復，重投工作。
