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3 天前 · 1.缺乏治療 費。對於患者及其家屬來說，罹患重病本就是一件讓人感到悲痛欲絕的事，因為重病不易治癒。更令人絕望的是，明明患者還有治療的機會，卻因為家裡無法負擔高昂的治療費用，只能無奈地作出放棄治療的決定，或者轉而求其次，用 ...
3 天前 · 許多笨方法具有最大的效果，大多數的聰明人不屑、不肯用笨方法，所以經常在不可能犯錯的地方，犯下不可思議的愚昧大錯。這是我從公司一個小主管身上得到的啟發，方法一點也不特別，只不過是事前仔細預演一遍，但對已經自恃聰明的我，宛如晨鐘暮鼓，效用極大。
3 天前 · 這4個專業的不同之處在於， 風險管理 ，是找出每個企業和家庭有哪些風險需要保護；每一個家庭或企業，都有一些屬於自己的特殊風險，如果客戶自己就可以避險、管理風險，他當然可以不買保險；但如果客戶沒辦法管理，又沒辦法避開，他就需要業務員的幫忙把身邊的各種風險找出來了，這樣的策略就稱為「風險地圖」。 資產管理 ，則更專注於投資。 擁有這樣專業的業務員，很適合服務擁有很多資產的家族；這些客戶關注於自己的企業、不動產和動產，業務員需要協助他們處理好關於資產的各種事情。 同時，對這類客戶來說，他們也很關注「家庭」這項資產，他們迫切地想增加「家族的未來價值」和完善「家族人才培育」，因此保險業務員想要服務好這類客戶，就不能忽略了這項需求。
3 天前 · 鍾美淑將讚美的方法大致分為3個類型，業務員可以依據客戶對接受讚美的偏好進行挑選： 1.對外在的讚美。 包括容貌、妝容、衣著、服裝配件等，有些人可能會認為這種讚美流於表面，但鍾美淑認為，它其實是最直接的讚美，特別是當客戶好好打扮了一番，其實多半是希望得到讚美的。
3 天前 · 收入、成就感、樂 在工作，這3項是所有人在工作與事業上的追求，只要能滿足這3項，就等於走向卓越與攀向高峰，好成績僅只是成功路上必經的節點。蔣雅薇總結她帶領團隊，努力想做到以下6點，正是將收入、成就感以及樂在工作融入其中的 ...
