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4 天前 · 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖 ...
4 天前 · 勞工處. 如欲就與《僱傭條例》有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或向僱主或僱員提出申索，請 按有關的工作地點 到 附近的勞資關係科辦事處 求助。 勞資關係科會為僱主和僱員提供調停服務，協助勞資雙方解決勞資糾紛，達成和解。 調停服務盡量以不拘形式和比較簡單、快捷和省時的方法來解決勞資糾紛，不收任何費用。 勞資關係科辦事處辦公時間. 星期一至五：上午 9:00 - 下午1:00；下午 2:00 - 下午 6:15. 星期六、日及公眾假期休息. 如對勞資關係科辦事處的分區範圍有疑問，請致電勞工處 24 小時電話諮詢熱線 2717 1771 查詢（此熱線由 1823 接聽）。 【如需直接跟接聽熱線的職員聯絡，請於電話接通後按 「1」（廣東話）或「2」（普通話）、再按「2」及「0」。 以上資訊對你有用嗎？
4 天前 · 簡介. 根據《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。 視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括： 工資及其他款項，包括： 任何未發放的工資. 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金，詳情 請按此. 長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此. 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等. 代通知金（如適用），詳情 請按此. 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此. 支付限期. 僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。 相關限期如下： 拖欠罰則. 如僱主沒有遵守相關規定，罰則如下：
