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4 天前 · 最新推出的 Bowtie「早期及多重危疾保」，其特色如下： 針對4種早期危疾提供保額的20％賠償^# 早期危疾及嚴重危疾合共賠償可達保額的120％. 早期及嚴重危疾均提供多次索償*#，總賠償金額高達保額 600% ^ 就早期危疾保障而言，每次再就早期危疾的索償必須相隔至少 2 年。 即由上一次可獲賠償日起計的 2 年內，再次出現的早期危疾將不受保障。 # 早期危疾保障提供相等於保額 20%的賠償，惟此保障受限於每名受保人就每次索償的最高限額港幣300,000元，總賠償金額最高相等於保額的100%或港幣1,500,000元（以較低者為準），並且設有早期危疾保障等候期及每項受保的早期危疾均設有索償次數上限；而當我們已就任何嚴重危疾保障支付或可獲支付賠償後，早期危疾保障將自動終止。
4 天前 · 目錄. 活動內容. 下載 ESG 趨勢調查報告. 分享. 環境、社會和企業管治（ESG）責任是全球企業關注的焦點議題，也是衡量企業可持續發展的重要指標。 作為一家致力於推動社會進步的保險公司，Bowtie 亦一直將 ESG 理念融入業務運營和企業文化中。 2023 年底，Bowtie 聯同 ESG Matters 及黑暗中對話（香港）基金會在香港進行了一項調查，評估不同行業的中小企在 ESG 社會層面的表現。 今年報告正式發表，Bowtie 特別與兩間合作機構於香港瑰麗酒店舉辦以「A Sustainable Dialogue: Celebrating ESG in the Workplace」為題的午餐發佈會。
4 天前 · Employee Benefits Guide: What do employees want in 2024. Good employee benefits can create a win-win situation for both the employee and the company, increasing employee retention and attracting talented employees.
