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- 大公文匯全媒體報道，薪酬趨勢調查委員會16日公布2024年薪酬趨勢調查結果，顯示本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 華員會會長利葵燕今日（23日）會見公務員事務局局長後表示，非常明白政府面對財赤，但若因財赤而在公務員薪酬調整方面勒緊褲頭，並非上策。 利葵燕表示，擔心薪酬調整影響公務員士氣及招聘人才，特別是目前公務員出現近20000個空缺，空缺的工作由現職公務員承擔，變相加辛，亦已為政府節省薪金開支，現時是作出合理薪酬調整的合適時間。 對於上周公布的薪酬趨勢指標，她認為是一個可靠和 ...
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2 天前 · 薪酬趨勢調查委員會今日（22日）下午會與各公務員工會評議會開會，確認上周四公布的薪酬趨勢調查數據。不過，有人力資源顧問質疑今年的數字偏高、不現實，香港公務員總工會主席馮傳宗則指，數據反映過去一年的市場薪酬變動，機制一直行之有效，認為數字偏高的評論反映對方不熟悉機制 ...
1 天前 · 公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對薪酬趨勢調查結果的意見。公務員總工會主席馮傳宗說，薪酬趨勢調查結果取樣客觀，今年的取樣人數與過去相若，數字可靠，反映不同界別市場薪酬變化，值得受尊重和重視。 馮傳宗未有透露總工會要求的加薪幅度是否與調查結果一致 ...
4 天前 · 公務員薪酬趨勢調查結果出爐，扣減遞增薪額後，高、中、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%，工會形容加幅合理，但有人力資源顧問批評基層加幅逾5%脫離現實。 政府連續兩年錄千億財赤，要勒緊褲頭縮減開支，有立法會議員甚至要求公僕減薪，政界預料今年最終加幅會調低，難「跟足」淨指標數字。 2021年淨指標負數 政府最後凍薪 每年調查出爐後，倘薪酬趨勢淨指標呈正數，例必有工會要求要跟隨淨指標加薪。 不過，政府反覆強調淨指標非唯一考慮因素，繼去年安排公務員事務局常任秘書長梁卓文現身記招解說後，昨日亦有同樣安排。 他不厭其煩重申淨指標並非政府建議加幅，須一併考慮六大因素，更明言「未必一定跟隨淨指標」。
1 天前 · 華員會會長利葵燕今日（23日）會見公務員事務局局長後表示，非常明白政府面對財赤，但若因財赤而在公務員薪酬調整方面勒緊褲頭，並非上策。. 利葵燕表示，擔心薪酬調整影響公務員士氣及招聘人才，特別是目前公務員出現近20000個空缺，空缺的工作由現職 ...
3 天前 · 公務員過去2年已連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪酬趨勢委員會明日 (22日)將召開會議，審核薪趨報告書，並會由薪趨會委員決定是否確認薪趨報告書，其後調查委員會會向政府提交調查結果。 而工會將於後日（23日）會見局方表達訴求。 華員會會長利葵燕表示，要待明天薪趨會議後才能確定華員會的薪調訴求，並會向局長「力爭」。 香港高級公務員協會主席彭禮輝表示，薪酬趨勢指標反應了勞工市場員工薪金正穩步增長及普遍經濟向好的情況，協會希望最終薪酬加幅能充分顧及公務員因為人手不足和工作量倍增而士氣低落，又指政府應保持公務員薪酬及福利具一定吸引力，能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務員隊伍。
3 天前 · (資料圖片) 上周（16日）薪酬趨勢調查委員會公布調查結果，本年度公務員高、中、低層的加薪淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。 該結果引起社會譁然，原因是自2月底公布新一年財政預算案後一直到5月初獲立法會三讀通過期間，由過去兩年延續到本財政年度的過千億赤字一直引起大衆及立法會議員的關注，其中一個討論重點是政府可以進行甚麽措施開源節流以改善財務狀況，當中有建議是公務員需要凍薪甚或減薪。 當該建議一直被放上枱面討論時，突然殺出薪酬趨勢調查委員會的調查結果竟然和大衆討論背道而馳，甚至加薪幅度還不少的時候，的確會引起大家的驚訝。 薪酬趨勢調查委員會的調查每年進行，主要根據私營機構內3個薪金級別，由去年的4月2日至今年的4月1日的變動，計算出薪酬趨勢總指標。
