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再培训计划（retraining program），是指由于新技术的引进和工种变换，对员工重新就业和适应新的32作岗位的职业培训。 其实施可通过员工培训中心来进行。 在培训内容、专业设置、学习期限、培训方式和机构设置等方面。 有极大的灵活性和适应性。 主要培训方法：（1）办短训班；（2）举办专题研讨会；（3）职务轮调，熟悉各个环节；（4）职业游戏；（5）视听教育等。 [1] 中文名. 再培训计划. 外文名. retraining program. 再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。 再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现再就业的重要措施。
1 形式. 2 内容. 3 培训. 4 效果. 5 管理提高. 6 意义. 形式. 播报. 编辑. 一是短期培训，培训期限为1～3个月，培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工。 使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。 二是中期培训， 培训 期为3个月～一年以内的，对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工。 这部分职工应及时选择实用性较强、社会需求量大，且有一定难度的中期技能培训。 如家电维修、电工、司机、机修工等。 这样一旦下岗或失业，能够很快再就业。 三是长期培训，培训期限在一年以上，对象为青壮年企业富余人员和下岗职工。 主要是为取得职业资格证书或学历证书而参加系统的教育培训。 内容. 播报. 编辑.
再教育，是一个长期的过程. 中国的教育改革不可能在一二十年这样的短期内完成，必定经过一个相当长的时期。. 传统的势力太强大了。. 教育不像工业产品，引进一条生产线很快就能出产品。. 教育是改造人的事情，尤其是改造已经定型的人，绝不会一蹴而就 ...
香港的法定机构. 本词条缺少概述图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！ 雇员再培训局，是香港的法定机构，根据香港法例《雇员再培训条例》于1992年成立，专门负责为香港的合资格雇员提供技术训练，以协助他们应付香港经济结构转型，并协助他们重新投入就业市场。 中文名. 雇员再培训局. 属 性. 香港的法定机构. 雇员再培训局，是香港的法定机构，根据香港法例《雇员再培训条例》于1992年成立，专门负责为香港的合资格雇员提供技术训练，以协助他们应付香港经济结构转型，并协助他们重新投入就业市场。
再培训（retraining）是2013年公布的教育学名词，出自《教育学名词》第一版。由于生产技术的进步，或需要进入新行业，对已就业者或失业者进行的，更新其知识和技能的培训。
员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。员工培训有员工技能培训和员工素质培训。培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法 ...
中文名. 人才培训. 指. 对人才进行教育. 需. 经过培养训练. 成 为. 各种职业和岗位要求的专门人才. 目录. 1 培训咨询. 2 定位. 3 特色. 4 优势. 5 方案. 培训咨询. 播报. 编辑. 智联招聘培训咨询事业部始于2001年。 已经为超过1300家的企业提供了有针对性的人才培养解决方案（包括 培训课程 ） 培训咨询事业部拥有专业的、有实战经验的顾问团队与讲师团队，能真正站在企业角度，诊断企业现状、发现实际问题，提供定制的、渐进式的系列人才培养服务。 定位. 播报. 编辑. 为企业提供定制化的人才培养解决方案. 成为人力资源从业者的事业伙伴. 特色. 播报. 编辑.
