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這項指數涵蓋員工對經理的信任、對在職場發聲的心理安全感、公平待遇、對本行的歸屬感，以及員工能否忠於自己和實現個人事業目標等不同面向。 我們於2022年的包容指數達75%，是本行奉行包容文化的有力證據。
計劃推行至今，共舉辦約400 場工作坊，當中包括學習支援、才藝培育、情意 發展、家長壓力處理、管教技巧及親子活動等，讓學童在課堂以外的空間，發 掘自己的興趣和潛能，促進他們的全面發展；同時為家長提供網上資訊及課程， 提升家長教導子女學習的 ...
心理和精神健康亦是健康生活的重要一環，建立「與人分享」、「正面思維」、「享受生活」的3個習慣，可帶來更佳的心理和精神健康。 保障健康生活方式 2: 定期身體檢查
恒生為員工提供職安健訓練， 並列入至我們的入職培訓計劃中，其中包括課堂培訓及網上培訓課程。 恒生是全球首家獲得BS OHSAS 18001:2007認證的銀行，該職業健康安全管理系統旨在減低員工、承辦商、 客戶，以及所有我們在香港的附屬公司於我們業務過程中的職 ...
6-month full-time internship. Internship Period. July 2024 - December 2024 (subject to availability) Apply now. Programme overview. Businesses / function streams. Development offering. Requirement. Featured highlights. Useful information. Plant your future.
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「調解研究所」為全港首個朋輩調解流動應用程式,於2018年推出以來深受歡迎,程式內容生動有趣,讓小朋友透過新科技掌握調解知識。 現推出的升級版,新增電子故事書及雙打模式小遊戲,增加學習趣味。 附件. 「恒生-家福青少年調解計劃」概覽.
