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3 天前 · 金生珉，一九七三年生，韓國知名主持人，他從二十幾歲開始就進入演藝圈，藝人的收入不固定也不穩定，只有少部分的明星可以賺到大錢，但他仍在這行堅持努力，一直到四十歲過後，才終於在演藝圈中嶄露頭角。 因為時代改變了，所以有些人反而是到了四十歲後，才找到屬於自己的力量。 我認識某位四十歲女性，在大公司奮鬥了將近十五年，某天，她突然開始思考：「我到底是為何而活？ 」，於是決定遞出辭呈，為自己安排一段「空檔年」（GAP YEAR）。 所謂「空檔年」，通常是二、三十歲的年輕人，為了探索自我，暫時中斷學業或事業，趁年輕時去充電的一年。 然而，她卻是在步入四十歲後，才決定做這件事。 我非常佩服她的決心和行動力，能夠毅然決然離開人人稱羨的大公司，勇敢地去追尋自己的第二人生。
3 天前 · 特斯拉員工為了達成馬斯克設定的偉大生產目標，常常不得不犧牲與家人的共度時光甚至在工廠、停車場過夜。然而，公司今年不僅不間斷地進行大規模裁員，連寄給員工辭退信上的文字用語都是用非常冷漠方式表達，對於曾經為公司盡心盡力的員工非常失望，也凸顯了特斯拉與馬斯克的管理文化。
3 天前 · 離職風波再起，OpenAI 超智能 AI 團隊掀波瀾. OpenAI 的 Superalignment 團隊專門致力於研究如何管理和操控「超智能」AI系統 ( superintelligent AI systems)。. 根據該團隊成員的說法，該團隊被承諾獲得公司 20% 的計算資源，但實際上，許多資源請求經常被拒，阻礙了他們的 ...
3 天前 · 面對這波 40 年來最嚴峻通膨，品牌同樣可以透過這些管道和顧客溝通，運用「誠實」、「價值」等字詞，強調自己漲價是出於善意和不得已，激起顧客的同理心。. 像是過去日本赤城乳業曾因為了旗下一款冰品調漲 10 日圓（約新台幣 2.2 元），出動了全公司拍攝 ...
3 天前 · OpenAI 內部的Superalignment 團隊目標是引導和控制未來的人工智慧系統，避免 AI 某天變得過度強大，甚至於對人類的存在造成威脅，但團隊領導者與聯合創辦人 Ilya Sutskever 接連離職，更指責 OpenAI 已經不再將 AI 安全性置於首位。
3 天前 · 美國通訊龍頭 AT&T 與衛星業者 AST SpaceMobile，宣佈建立正式的商業合作夥伴關係，雙方將於 2030 年前將衛星通訊引入所有 5G 手機，打造出涵蓋全美大陸的衛星行動通訊網路，並從太空中直接發射 5G 訊號，手機將不需要任何特殊硬體就能接收電波。
3 天前 · 近期，關於大型科技公司如何在 AI 服務訓練中挪用個人和企業資料的問題引發了廣泛討論，Slack 的用戶對此尤其不滿。這家由 Salesforce 擁有的聊天平台，正如其他公司一樣，使用自身的用戶資料來訓練其新的 AI 服務。然而，如果用戶不希望 Slack 使用他們的資料，則需要通過電子郵件向公司申請退出 ...
