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5 天前 · 是次調查按照經批准的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 各公務員及紀律部隊人員代表確認. 調查委員會召開會議，審核並考慮2024年薪酬趨勢調查報告。 公務員薪俸及服務條件常務委員會兩名代表、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會代表、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、公務員事務局兩名代表、高級公務員評議會兩名職方代表、第一標準薪級公務員評議會三名職方代表、警察評議會兩名職方代表及紀律部隊評議會兩名職方代表確認調查結果。
3 天前 · 華員會會長利葵燕指明白政府面對財赤，但若果在公務員薪酬調整方面勒緊褲頭，並非上策，擔心影響公務員士氣之外，亦直接影響招聘人才，特別是目前公務員出現近兩萬個空缺，由於空缺的工作由現職公務員承擔，變相加「辛」，亦已經為政府節省一些薪金開支，現時是合適時候作出合理的薪酬調整。 香港公務員總工會主席馮傳宗則指公務員也是勞工界的一員，盼藉住薪酬趨勢調查所得的客觀數字值得尊重，希望行政長官會同行政會議，最終能落實薪酬調整決定，讓公務員覺得受政府重視。 利葵燕. 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ 當局晤英駐港副總領事 促公正處理經貿辦事件. 社工註冊修例法案委 正副主席料已定.
4 天前 · 有份會面的公務員工會聯合會主席唐麗娥說，有別於私人市場可隨時加薪，公務員薪酬加薪很慢，參考私人市場的薪酬調查加幅已屬滯後數字，而機制得出的數字亦非常客觀，強調政府不能用財赤為由，指預算有問題要由政府承擔，不能轉嫁到同事人工身上。 她以私人市場公司為例，一間公司「賺就自己擺晒，蝕就要同事揹飛」不能長久，另外她又稱「唔燒煙火就夠（付公務員人工）啦」，強調政府要負責任。 她續說如沒有合理的加薪幅度，公務員繼續士氣低落，人工不合理，「唔好講吸引人入嚟，留人才都留唔到」。 她說今次會面局方只聽意見沒有回應，被問及預計情況發展時，她憶述前年調查數字是超過3%但加幅只有不足3%，亦未有加以解釋，不能估計政府取向。 香港公務員總工會主席馮傳宗指，已經如實地提出工會對薪酬調整的看法和訴求。
4 天前 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文則表示，除了今天公布的薪酬趨勢淨指標外，行會還將考慮其餘5項因素，包括香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。 他強調，「今日公布的薪酬趨勢淨指標，是為客觀反映過去一年內私營機構薪酬變動，從而作為參考，絕不是委員會對政府今年的加薪建議。 行政會議將按現行機制，平衡考慮六大因素後再作出決定。 而公務員的最終加薪方案，仍然有待行政長官同行政會議敲定，預計會在6月公布。 梁卓文表示，除今日公布的薪酬趨勢淨指標外，行會還將考慮香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等因素。 （大公文匯全媒體記者 鄭洢林 攝） 調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。
4 天前 · 1/2. 公務員過去2年已連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 就公務員今年的薪酬調整，政府今日 (23日)接見多個公務員團體聽取意見。 而政府人員協會則致函公務員事務局，希望當局理解職方對加薪的合理期望，要求是次公務員劃一加薪不低於5%以提升士氣，並認為現時的財政儲備相對穩健，加上本港經濟持續復甦，相信調整公務員薪酬亦不會對政府財政構成重大壓力。 以主席張凱榮署名的政府人員協會信函，指本港經濟在2024年第一季錄得溫和增長，實質本地生產總值上升2.3%，展望香港經濟在今年餘下時間可錄得進一步增長。 因部份物價指數亦有明顯升幅，政府應向公務員加薪，確保有足夠購買力以應付住房、食品、交通等方面的費用。
4 天前 · （郭志強攝） 公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對薪酬趨勢調查結果的意見。 公務員總工會主席馮傳宗說，薪酬趨勢調查結果取樣客觀，今年的取樣人數與過去相若，數字可靠，反映不同界別市場薪酬變化，值得受尊重和重視。 馮傳宗未有透露總工會要求的加薪幅度是否與調查結果一致，但強調公務員亦是勞工界的一員，期望有合理薪酬加幅，亦希望行政長官會同行政會議在落實最終決定時，讓公務員感到受政府重視。 公務員總工會指薪酬趨勢調查取樣客觀 數據值得尊重. 公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對薪酬趨勢調查結果的意見。 公務員總工會主席馮傳宗說，薪酬趨勢調查結果取樣客觀，今年的取樣人數與過去相若，數字可靠，反映不同界別市場薪酬變化，值得受尊重和重視。
5 天前 · （資料圖片） 薪酬趨勢調查委員會上周四（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高。 當時薪趨會主席李律仁和公務員事務局常任秘書長梁卓文均強調，調查所得數據仍有待確認，又指薪酬趨勢調查結果並非公務員調薪的唯一考慮因素，梁卓文更主動表明行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件）
