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5 天前 · 公務員退休福利. 公務員跳Point. 公務員人工點計呢？ 有兩個會影響公務員人工嘅因素，首先公務員人工會計薪點，即是大家成日都聽到嘅「跳Point」。 每個職位都有佢嘅起薪點同埋頂薪點，例如ACO 助理文書主任，係由總薪級表第3點（起薪）去到15點（頂薪），即是ACO入職第一年人工係第3點，之後每年向上跳1點，跳到第15點就跳盡，如想再加人工，一係就等薪酬調整，一係就去考其他更高point嘅職位。 唔同職位有唔同嘅薪級表，文職如ACO、CO、AO、EO等，一般都係用「總薪級表」，警務人員有「警務人員薪級表」等等，一共12種，視乎唔同職系及部門。 公務員薪級表. 總薪級表. 第一標準薪級表. 警務人員薪級表. 紀律人員 (指揮官級)薪級表. 紀律人員 (主任級)薪級表.
6 天前 · 上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 而公務員事務局常任秘書長梁卓文在公布薪趨會調查結果當日已明言，調查結果並非公務員調整的唯一考慮因素，還要考慮政府財政狀況、公務員士氣、本港經濟情況、生活費用變動和職方調薪要求，又強調加薪建議由特首會同行政會議拍板，行會未必完全按調查結果作調薪的決定。 公務員加薪｜員方評議會確認薪趨會數據 政府明起晤工會聽意見 公務員加薪｜薪趨會今晤職方確認調查結果 工會反駁數據偏高論 政圈風聲｜公務員加薪「重燃」希望？ 問責班子政治智慧大考驗？ 公務員加薪｜勞聯冀政府參照指標加薪 指多個部門招聘困難 公務員加薪│盤點歷年加幅 多次跑贏整體打工仔？ 減薪有先例！
4 天前 · 他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。華員會強調，過去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策，合理加薪有助提振士氣，亦對挽留及招聘人才有正面作用。
5 天前 · 【本報訊】公務員在過去兩年連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 就公務員今年的薪酬調整，政府昨日接見多個公務員團體聽取意見。 而政府人員協會則致函公務員事務局，希望當局理解職方對加薪的合理期望，要求是次公務員劃一加薪不低於5%。 促劃一加薪不低於5% 以主席張凱榮署名的政府人員協會信函，指曾於5月16日至20日期間向在職公務員進行電子問卷調查，分析2,484份收回的問卷，發現在扣除遞增薪點的前提下，約28%受訪者期望加薪不低於4%；約44%受訪者期望加薪不低於5%；約24%受訪者期望加薪6%或以上。 該會希望政府支持和尊重公務員薪酬調整機制，當中政府必須全盤考慮薪酬調整的六大因素。
5 天前 · 公務員加薪｜華員會建議低層加薪5.47% 中高層劃一加4.32% 撰文：鄭寶生. 出版： 2024-05-24 23:10 更新：2024-05-28 13:20. 34. 薪酬趨勢調查委員會早前公布2024年薪酬趨勢調查結果，低層公務員薪酬調整淨指標為5.47%，中層4.32%，高層4.01%。 華員會表示，考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況，建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%，中高層加薪4.32%。 華員會會長利葵燕。 （資料圖片） 2萬個職位空缺 無形中慳不少薪金. 華員會表示，公務員崗位有近2萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。 他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。
4 天前 · 華員會表示，考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況，建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%，中高層加薪4.32%。 華員會會長利葵燕。 （資料圖片） 2萬個職位空缺 無形中慳不少薪金 華員會表示，公務員崗位有近2萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。 他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。 華員會強調，加去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策，合理加薪有助提振士氣，亦對挽留及招聘人才有正面作用。 他們又指，在薪酬趨勢調查時間內，社會並沒有明顯的特殊情況，認為能反映調查期內的私營機構薪酬調整常態，有重要參考價值。
6 天前 · 利葵燕表示，現時公務員隊伍有近2萬個空缺，工作由現職公務員承擔，變相加辛，財政司司長陳茂波早前亦已表示，各政府部門將削減1%開支，同樣要現職公務員努力才可節省相關開支，加上政府推出很多新政策及新盛事等，皆要公務員「行多一步」，認為現時是合適時候，給公務員作合理薪酬調整。 她指，薪酬趨勢調查涵蓋的12個月時間，香港社會並無特殊情況或非常態的因素出現，認為指標值得重視及數字可靠，反映私營機構薪酬調整的狀況。 她認為面對勞動力短缺，政府應制訂人口政策以增加勞動力，同時加速打造智慧型政府及智慧型香港。 利葵燕稱明白政府面對財赤，但指勒緊公務員褲頭非上策。
