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第十一章:遣散費及長期服務金. 領取遣散費 / 長期服務金的資格. 僱員可根據以下情況,享有遣散費或長期服務金: * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。 ** 若僱主在合約期滿之前不少於7天,以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得長期服務金。 注意:僱員在同一時間,只可享有遣散費或長期服務金的補償。 裁員的定義. 僱員若基於以下原因被解僱,即視作因裁員而被解僱: 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員; 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員;或. 僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。
2023年4月22日 · 本文將分享有關長期服務金和遣散費的基本資訊及計算方法，助您認清應有勞工權益。長期服務金及遣散費是甚麼？長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1。
遣散費及長期服務金. 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？. 問2. 甚麼是裁員？. 問3. 甚麼是停工？. 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？.
勞工保障是每個僱主跟顧員都需要熟悉的，現時僱員離職 後且符合條件即可領取長期服務金與遣散費，但兩者又有甚麼分別？長 期服務金計算方法和遣散費有不同嗎？下文將分享長 期服務金和遣散費的領取條件及款項計算方法。 長期服務金及遣散費
2021年11月11日 · 遣散費（Severance Payment）. 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 ...
第十一章:遣散费及长期服务金. 领取遣散费 / 长期服务金的资格. 雇员可根据以下情况,享有遣散费或长期服务金: * 若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天,以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用,而雇员不合理地拒绝该项要求,则雇员无权获得遣散费。 ** 若雇主在合约期满之前不少于7天,以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用,而雇员不合理地拒绝该项要求,则雇员无权获得长期服务金。 注意:雇员在同一时间,只可享有遣散费或长期服务金的补偿。 裁员的定义. 雇员若基于以下原因被解雇,即视作因裁员而被解雇: 雇主结束或准备结束营业而解雇雇员; 雇主停止或准备停止经营雇员受雇的工作场所而解雇雇员;或. 雇主对雇员所担任的工作,或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩减而解雇雇员。
根據《僱傭條例》，僱員可能有權獲僱主發放長期服務金／遣散費。 有關長期服務金／遣散費的支付條件及計算方法，可以瀏覽勞工處網頁，查閱更多資料。
