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5 天前 · 離職證明的格式是： 某某先生/女士/小姐自XXXX年XX月XX日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至XXXX年XX月XX日因個人原埂申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。 因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明. 公司名稱（加蓋公章） XX年XX月XX日. 公司發表員工辭職聲明怎麼寫. 我感覺對外應該叫告知函（對其他單位），對內叫通知，例，X員工於某月某日因個人原因離職，從即日起，該員工所從事及涉及的相關業務均屬於其個人行為，與本公司無關，望周知。 關於員工辭職後公司致客戶聲明書. 公司致客戶聲明書 各位客戶： XXX已於X年X月X日脫離了XXX公司，自X年X月X日起XXX在外一切活動跟XXX公司無關。 特此聲明 XXX公司 X年X月X日.
3 天前 · 《僱傭條例》 （香港法例第57章）第6條 (3A)款列明，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。 如僱主與僱員的僱傭關係超出一個月，雙方如打算終止僱傭合約，必須「按議定的通知期給予對方通知而終止該合約，但通知期不得少於7天。 」（《僱傭條例》第6條 (3A)款） 對於沒有明訂通知期之合約，僱傭雙方同樣可以在試用期首個月內隨時終止該合約。 如試用期內的僱傭關係超出一個月，雙方則須給予對方不少於7天的通知期或代通知金。 （參考《僱傭條例》第6條 (3)款） 記緊要留意！ 法例並沒有要求僱主須給予僱員試用期，意即新員工可以直接當作正式員工。 如遇上這個情況，前述的「首個月可以即走」並不適用。 最新【工程】職位空缺.
4 天前 · 勞工離職之後，為了尋找下一個工作，在求職面試時都會被要求提供過去工作的在職「服務證明書」，以證明其過去的工作資歷，因此，為了勞工求職的工作權，勞基法第19條就規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得 ...
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如何取得非自願離職證明?
5 天前 · 這兩種有都行的。 員工離職證明要必須要蓋公章嗎. 公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞動局辦理失業證，也就不能到社保局辦理轉移社保手續。 法律依據：《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為定動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 離職證明上蓋的是勞動合同專用章，但新單位要求是公章或者人資章，請問這樣做對嗎？ 急！ 離職證明上蓋的是勞動合同專用章，但新單位要求是公章或者人資章，這樣也是比較慎重。 因為合同專用章，單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的範圍內代表單位，單位需承受由此導致的權利義務。
5 天前 · 辭職的程序是，你只要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。 你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理 (《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明 (《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。 我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦?? 樓主依照的2008年1月1日實施的《勞動合同法》第37條規定，所以樓主的辭職是合法的。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 樓主的辭職報告交上去了,但是老闆不批,這裡的交上去，是誰收的你的辭職報告呢？
4 天前 · 有沒有辭過的，方便給我參考嗎？ 公司對我很好，不告而別又怪怪的 - 辭職, 離職 註冊 / 登入 下載 App 所有看板 即時熱門看板 好物研究室 玩遊戲 工作 #工作心得 怎麼辭職？匿名 我現在的工作是我第一份工作，沒有離職過。因為想搬回家 ...
4 天前 · 退職理由は会社が発行する 離職証明書 に記載された内容を基準にハローワークで 「会社都合退職」「自己都合退職」のいずれかが判断されます。 離職証明書は退職者からの異議や書類上の不審な点等がなければ記載された内容のまま受理され退職理由が 確定します 。 「会社都合退職」と「自己都合退職」では以下のような違いがあります。 会社都合退職. 「会社都合退職」は、主に会社側の都合に起因する退職のことをさします。 会社の倒産や会社の業績悪化による人員整理、解雇など一方的に契約解除される場合や、会社からの退職勧奨に応じた合意退職などがこれに該当します。 加えて勤務地や勤務時間が入社時の契約と大きく違った場合や、パワハラやセクハラなど何らかの不当な扱いを受け退職を余儀なくされた場合なども含まれ るようです。
