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    賽季 202323
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    3
    2
    0
    29
    Euro 2016 Qualifiers終場
    11月 20日@馬其頓
    D
    1 - 1
    European Championship Finals7:00 下午 UTC
    6月 16日@塞爾維亞
    European Championship Finals4:00 下午 UTC
    6月 20日@丹麥
  2. 2019年7月1日 · 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。 每一個人每天都會有疑慮,但我們真的努力尋找解答,並把疑惑徹底解決的機會並不多,大多數的問題十年都還在那裡,如果我們能有效地解決所有疑惑,我們很快就變成大學問家了。 這篇文章是我學習的方法,我不喜歡讀書,也不喜歡一個人研究,所以我把問題都推給別人(老師),要別人立即、快速回答我,這就是問題不過堂(夜)之法。 企業內訓是我每一週都要做的事,每一次上完課都有不同的感受。 最近我又在內部重講一次出版成本分析的課,這一張試算表,我不知已經講過多少次,但複雜的邏輯架構,總是讓聽講者昏頭,我確定大多數人是無法一次聽懂的。 課後,我問所有的人,有沒有問題。 與過去爭先恐後的問問題不同,這次的學員出奇的安靜,我知道這不是好消息。 我說了我從小的學習經驗,希望改變他們的態度:

  3. 2020年10月1日 · 張奇仁在保險業是從基礎的業務人員開始做起,一步一步向上晉升到經理,透過模仿與學習優秀主管,逐漸累積豐富的管理作法。 早先張奇仁所在的單位是專招長鴻通訊處,主管為許月霞經理,她是一位相當願意給新人機會的主管,團隊氛圍相當樂於培養新人,夥伴加入團隊不到3個月就有獲取表現的機會,像是主持、演講專題等。 許多基層主管都會排斥夥伴晉升,因為覺得這樣會影響到自身的利益,最終導致團隊發展緩慢。 張奇仁在此學到,一個團隊要發展,培育新血是很重要的事情,要做到容人知能。 張奇仁非常樂見夥伴成為一位獨立的業務主管,並以正向的態度來看待這件事,因為夥伴獨立就代表培育成功;而夥伴可以出去成處,其餘的夥伴就會看到這條路是行得通的,就會有更多人才願意為你所用,如此單位的氛圍是進取的,團結心也就更強。

  4. 專欄部落格. 成為優秀的財務顧問,先找到屬於自己的專攻. 桑傑的保險世界 - 2024 年 6 月 1 日. 未來就是前進的動力. 破除迷思,邁向績優. 萬無一失的事前準備之法:事先徹底「過」一遍. 從知名製作人邱瓈寬扯入數億遺產糾紛中思考繼承規劃. 不斷自我晉級,從找人一起吃飯開始. 桑傑的保險世界 - 2024 年 5 月 1 日. 0. 我升級、客戶升級、收入升級. 梁天龍|社長的話 - 2024 年 5 月 1 日. 0. 認真的人受人尊敬. 黃俊文業務漫談 - 2024 年 5 月 1 日. 0. 學習當「壞人」 何飛鵬|自慢人生塾 - 2024 年 5 月 1 日. 0. 從李玟的遺產爭奪戰中,思考臺灣有否類似香港的長命契設計.

  5. 2019年11月1日 · 這位同仁在電話中一方面一樣樣地幫客戶尋求解決之道,同時不斷地說明該次活動的內容、專題精華及該保險商品功能的特性,並誠懇表達希望客戶能如期出席。 就這樣,客戶說小孩放學沒人接送,她跟客戶說她來讓自己先生去幫忙接送;客戶說晚餐沒來得及準備,她說那她就去客戶家協助作好晚餐,再一起載客戶至活動會場。 客戶問題一項項的提,這位同仁一樣樣的解,最終客戶感受到她的熱忱與積極,真的在「盛情難卻」下答應出席當天活動,也在當晚簽下了那張高額保單。 當這個同仁跟我說完這一成功案例的幕後插曲後,我敬佩又感動地望著她走出我辦公室的背影,我當下拿起筆在筆記本上寫下了這一句話:「我們總以為成功來得太晚,其實往往是我們放棄得太早! 我當時一直在想,同樣的事情如果發生在我身上我會如何應對?

  6. 2018年5月1日 · 政治大學風險管理與保險學系專任副教授. 本期專欄我認為有一關鍵議題值得討論——「保險業是否該重新認識他的年輕客戶 」這是在數位金融時代,以及進入金融科技時代的當口,保險業者必須要重視的未來關鍵課題。 比較需要擔憂的是,目前金融業的經營者絕大多數都不是年輕人,他們距離年輕已有一段距離,過去他們在養成教育或是成為主管的過程中,面對的都是現在已經很成熟的客戶群體,再隨著成為主管,圍繞在他們身邊的人,也都是跟他們差不多的人。 就好比在職場中,30歲進入公司從基層開始做起、35歲當上了基層主管、40歲坐上了部門經理、45歲可能當上協理或副總經理,到了50歲時掌握了公司很多的決策權,身邊的人基本上都沒有換,共同決策者幾乎都是同一群人,但是面對的客戶卻是一直改變。 決策者看不到下一個世代的樣貌.

  7. 2017年12月23日 · 分析學在行銷及配銷的應用,是相當多樣性的,5家公司中有4家集中在消費者,有2家則強調他們實施配銷的接觸面,可分為下列3項: .傾向模式(Propensity Model) 許多公司已經建立起模式,去預測及企圖影響消費者或顧客行為,包括了應用、購買、客戶反應、留住顧客、客訴及轉變(定期險轉換到終身險)等傾向。 .消費者和消費者分析. 用以描述消費者的特質有數千種,公司也一直努力發掘更多新方法,來利用新型態的大數據,例如消費者輪廓化,建立區隔模式、預測失效期、死亡率模式及消費者價值等。 .配銷和銷售分析. 數據資料可應用於許多新方法,來改善配銷成效,也包括了財務顧問的自身瞭解,財務顧問本身也是消費者,現在的消費者或顧客訊息當然也適用於財務顧問本身。

  8. 2018年5月1日 · 1.你「不介意」你的家人掙扎。 2.你的收入對家庭並「不重要」。 3.你的家人「應該負債」。 4.遺產稅? 你「不在乎」是否把房子賣掉來支付那些稅務。 5.你的配偶在你死後「應該」工作。 6.沒有人應該記住你,因為你不重要。 如果上述任一理由都沒有的話,你就應該 購買保險! 當我初次與客戶見面的時候,首要任務是想辦法理解他們相信的保險是什麼? 其中有一個特別好的方法:透過探討實際案例來檢示,好比我會談到在服務其他家庭時,幫助他們確認內心深處,到底是什麼令他們感到擔心與害怕? 或者用最簡單的方法:運用28,000天來簡報,也能很快理解客戶對於保險開放的狀態! 28,000天簡報將人生分成4大規劃區塊,從中可以理解客戶的想法和需求,同時也能讓客戶瞭解在不同階段所需的規劃和意義。