搜尋結果
哥倫比亞大學商學院教授麥奎斯（Rita Gunther McGrath）更進一步，在〈設計一個「好」失敗〉一文中，提出設計和製造「智慧型失敗」的方法，主動擁抱失敗，也把失敗帶來的教訓收入囊中。. 當然，你也可以在小事故和小挫敗釀成大失敗之前，就預先阻止，請參考 ...
好書三選一. 1.《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？ 2.《與成功有約：高效能人士的七個習慣（30週年全新增訂版）》 3.《AI行銷學：為顧客量身訂做的全通路轉型策略》 ... 【立即訂閱】 ‧熱心腸、喜好分享 吳明珠的中醫駐顏術. 有高知名度與高曝光率的中醫師吳明珠，於螢光幕前總是樂於分享女性養身之道，她自己也始終力行生活中醫，維持著好體態及好膚色，絲毫看不出已逾耳順之年。...
美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）認為，目前有五個世代的人在職場上，從沉默世代（Silent Generation）到Z世代。. 這樣的年齡多元現象引發了一些話題，討論世代差異將如何影響我們的組織運作。. 畢竟，千禧世代只想透過簡訊和同事交流 ...
【閱讀全文】 莫忘初衷，但初衷要明確. 李瑞華. 我們都知道要莫忘初衷，但往往卻在事後感嘆：「早知道……」「沒想到……」其實很少人在做抉擇時仔細釐清明確的初衷。 很多人連什麼是初衷，都沒認真思考過...。 ... 【閱讀全文】 拓展視野的三大方法，專業讓你盲目？ 席尼．芬克斯坦（ Sydney Finkelstein ）...
五種衝突解決策略. 1.「競爭」（competing）： 堅持己見與不合作。 採取競爭型策略的人，會堅守自己的立場，不願退讓分毫。 這種衝突處理方式，可能會扼殺發展創意解決方案的機會，也特別容易損害雙方的關係，不利發展長期合作。 2.「統合」（collaborating） （編注：又譯為「協作」）：堅持己見但合作。 採取統合型策略的人，會真誠尋求解決方案，希望盡力滿足雙方需求。...
2020.10.08 第543期. 性別如何影響領導能力. 莎拉．格林： 嗨，我是《哈佛商業評論》的莎拉．格林（Sarah Green）。. 今天我要與哈佛商學院教授蘿賓．艾利（Robin Ely）對談。. 蘿賓，非常謝謝你來到這裡。. 蘿賓．艾利： 不客氣。. 莎拉．格林： 你在很多作品與討論 ...
從【茶花女】和【李娃傳】探討中西方的階級愛情觀. 中西方一直是各自擁有不同的文化環境而承襲了好幾世紀的階級制度和舊有傳統，在此一長期的專制政治系統下所產生的文學作品中，我們可以發現不論是在中西方，關於愛情的描寫，如果撇開社會因素不談 ...
