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2018年10月22日 · 以下4個常見的外傭問題，作為僱主一定要知。 居屋 準申請人需注意，政府重新定價的居屋即將開售，今次共有3個屋苑推售，包括長沙灣 凱樂苑 、啟德 啟朗苑 及東涌 裕泰苑 ，合共4,431個單位。 對於準申請人而言，無論大家是以綠表或白表申請，購買居屋時要申請按揭，又有何需要注意呢？ MoneySmart即整理出6點。 酒店自助餐總給人貴價、高級享受的感覺，但其實配合信用卡跟酒店合作的優惠，每人只需低至$200就可吃到！ 今次小編為大家尋找全城至抵自助餐優惠，用信用卡慳錢同時儲回贈或里數，自助餐愛好者絕對不能錯過。 如果想實際一點，賺取 現金回贈 ，亦有不少選擇。 今次介紹的信用卡，有的是直接賺取現金回贈 ，或以積分換取現金回贈的信用卡。 今年拍拖，當然要用盡2018信用卡睇戲優惠！
2024年4月9日 · MoneySmart 即為大家講解及比較兩類金融機構在投資港股的佣金、手續費、轉倉費，在投資路上助你一臂之力！ 證券行香港股票買賣佣金收費一覽. 銀行香港股票買賣佣金收費一覽. 其他股票網上交易費. 證券行港股收費比較：佣金、收費一覽. 在證券行開股票戶口能比在銀行開戶相對平宜，能夠算省佣金、手續費，部分平台更能做到0%佣金。 平台使用費是使用交易平台時支付給證券商或經紀商的費用，可以是固定每單以收費、訂單數量、按月或按年收費。 富途證券 及 華盛證券 提供兩種收費方案： 固定平台使用費：每筆訂單HK$15. 階梯式平台使用費：按每月訂單數，超過6,000張訂單低至HK$1. 其他收費. 證券行及銀行亦有機會徵收 存倉費 、 代收股息費 、紅股、轉倉費等費用。 老虎證券限時優惠0%佣金.
2019年3月11日 · 自行聘請外傭 ，不經中介公司，是現時不少僱主想法。他們會利用Facebook群組、手機App，自行挑選外傭，最大好處是節省中介費，但缺點又是甚麼呢。MoneySmart即為大家解釋。 僱主現時透過中介公司聘請菲傭，便需繳付中介費用，價錢可達HK$13,000，奈何中介公司所提供的外傭質素
2018年10月5日 · 屬近年來罕見的新盤價，然而這個位於油塘近鯉魚門的新盤是否買得過？ 區內樓市形勢又如何？ MoneySmart即為大家分析！ 1.二百呎折實400萬元內 呎價抵嗎？ 海傲灣 以細單位主攻用家市場。 首批130個單位中，大部份均300呎以下，最細僅為201呎的開放式單位。 這些定價440.9萬元起的開放式迷你戶，如以即供方案計，在用盡發展商提供的10.75%優惠後，入場價可達400萬元以下。 以2座7樓F室為例，定價440.9萬元，折實後賣393.5萬元。 若以目前金管局規定的按揭成數計，首置上車客更可承造9成按揭。 不過，需留意，201呎的單位間隔狹長，面積有限，有意入市者，不論自住投資，須先行考慮生活空間問題。 2.發展商未提供按揭 難道看淡後市？
2023年9月28日 · 我預計自己的退休生活將維持多久？ 我的供款能力如何？ 有了答案之後，便可到各間有推出「合資格延期年金計劃」的保險公司參考各種可扣稅年金。 每個計劃內容都大致相同，一些條件同樣受保險業監管局約束，例如最早年金開始年齡要50歲、應繳付保總額至少為HK$18萬等。 以下是購買可扣稅的合資格延期年金保單時幾項須留意的因素： 免費諮詢 ＋ 領取$100禮券. 比較8間合資格延期年金 (可扣稅年金 QDAP) 計劃. 接下來 MoneySmart 為讀者找來8間公司推出的合資格延期年金計劃 QDAP 作比較。 8間機構都以45歲非吸煙男性作假設受保人，滙豐的可扣稅年金計劃則為46歲。 《中銀人壽延期年金計劃》可扣稅年金. 《AIA延期年金計劃》可扣稅年金. 中人壽《優暇人生延期年金計劃II》可扣稅年金.
2019年2月27日 · Downtown 38 離宋皇臺站15分鐘. 新地位於北帝街38號的新盤Downtown 38同屬單幢樓，早前銷情良好。. 發展商於宣傳稿上，更表示有「雙站優勢」，意指鄰近土瓜灣站及宋皇臺站。. 而經小編實測後，發現Downtown 38 離土瓜灣站較近，由北帝街步行向土瓜灣站方向，需約5至 ...
2018年6月21日 · 「人們要求有能力者做得更多更好是一個很合邏輯的想法！ 」「但作為有能力者本身，這對他們可能是一種負擔！ 然後有天會想，為何大家薪金一樣，而自己需要做得更多！ 」負責是次研究的博士研究生科瓦爾說（Koval）。 為何高能力者的工作量會愈來愈多？ 「或許高能力者投訴較少，他們傾向立即處理好事情，變相做了額外的工作，但我們的研究發現，這最終只會令他們感到失落沮喪」科瓦爾又指，在人際關係上，這對於依賴者與被依賴者之間的關係發展，亦非好事。 腦細 留人 可加薪或給予發展機會. 科瓦爾建議腦細們要等額交換。 員工貢獻多少，公司予以相應酬勞。 「高層可考慮給予一些高質素，或很有發展機會的工作予高能力員工負責，而給予一些費時而低質素的工作予能力稍遜的員工負責！
