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美国洛杉矶光化学烟雾事件(Los Angeles Photochemical Smog Event) 从20世纪40年代开始,拥有大量汽车的美国洛杉矶城上空开始出现由光化学烟雾造成的黄色烟幕,也称“光化学烟雾”,它的主要危害是刺激人的眼睛、灼伤喉咙和肺部、引起胸闷等,还可以
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第一条 目的. 为了规范实习生管理秩序,使公司对实习生的管理工作有章可循,特制订本制度。 第二条 适用范围. 本制度适用于以下三种类型人员(本制度中统称“实习生”): (1)通过内部推荐或申请进入集团实习的在校学生; (2)申请到集团进行短期 (不超过2个月)实习的应届毕业生; (3)因公司合作项目进入集团进行短期实习的在校学生。 集团是指XXX有限公司及其目前存在或日后依法设立的直接或间接控股的各分、子公司共同组成的企业法人联合体。 第三条 专用语和缩略语. 实习生:未与集团中任何主体建立劳动合同关系,来公司参加短期实习活动的学生。 第四条 实习申请及接收.
2018年10月,某公司因张某某对薪酬和激励制度存在不满情绪为由通知解除劳动合同。 法院观点. 根据某公司出示的《薪酬结构确认单》显示薪酬包括基本工资和绩效工资,绩效工资根据考核按月或者按季度核算,故某公司根据考核情况核算张某某绩效工资并无不当。 张某某虽不认可,并主张某公司存在威逼利诱补签、改签劳动合同,强制调整薪酬结构和合同期限,但其并未提交相关证据予以证明,故本院实难采纳。 张某某虽主张其月工资标准为固定工资3.6万元,但其亦未提交充分有效证据予以证明,故本院不予采纳。 某公司自2017年1月起单方面将张某某薪酬调整为40万元/年、2018年2月起调整为35万元/年,不符合法律规定,应向张某某补足工资差额。 案例二:企业调整全员工资结构且未显著降低整体待遇的 [2] 【基本情况】
2020年8月12日 · 1.上海. 上海地区的判例基本认为,在单位和员工签订二次甚至多次固定期限劳动合同后(连续工作不满十年),合同期满时,单位仍有不再续签的权利,自然无需和劳动者签订无固定期限劳动合同。 届时,单位只要支付经济补偿即可(N)。 案号:(2020)沪01民终1307号. 基本事实: 张某与L公司签订两份固定期限劳动合同,期限分别为2015/5/4—2018/5/3,以及2018/5/4—2019/5/3。 2019年4月3日,L公司发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容为双方劳动合同于2019年5月3日到期,公司决定不再续签劳动合同,并要求张某于2019年4月30日办理离职手续,工资将支付至2019年5月3日。 2019年4月19日,张某发出书面回复,要求签订无固定期限劳动合同。
基于《基本法》第158条的规定,本文在思考 如何完善提请释法程序的要件时始终基于两点考虑:①既尊重中央的主权又尊重香港特别行 政区的高度自治权;②两者并存的情况下尽量使得各自都得到最大尊重。 此外,为了确保中央 的主权得到尊重和香港普通法系的完整性得以保护,《基本法》的起草者特意借鉴了欧盟的立 法模式。 〔2〕因此,本文在构思如何完善提请释法程序的启动要件时也依托了关于欧盟法初 步递交程序的一些成熟理论和司法实践。 一、判例法对提请释法要件的发展. (一)“类别条件”和“有需要”条件的提出 香港终审法院在“吴嘉玲”案中首次确立了启动提请全国人大常委会释法的几个基本要 件。