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2023年4月1日 · 這與世代無關，甚至過去世代在20多歲的時候，因為風險觀念尚未普及，他們可能連保險是什麼都不一定清楚。. 20多歲的年輕人初出茅廬，正是對未來的生活抱持期待的時候，自然無暇他顧；到了30歲上下，雖然累積了一些社會經驗，卻又被薪資凍漲、物價通膨 ...
2019年6月1日 · 「跑！ 跑！ 二壘！ 」採訪的上週才因為跑壘不小心受到擦傷的余俊穎，講到最熱愛的壘球，眼神依然散發著神采，講話的音調也高亢了起來，儘管已年近半百，下場打球仍是不落人後，這股熱忱不遜於年輕人，甚至猶有過之。 從小就對棒球充滿興趣，並且在學生時代加入棒球校隊的余俊穎，在出了社會後依然保有著運動習慣，對棒、壘球的熱情沒有絲毫降低，於是在一九九二年與一些球友共同成立了壘球隊，一直持續至今。 而余俊穎創立球隊之初，當時正從事教職，尚未進入保險業，並不是抱持著對自己事業有所幫助的目的，純粹是秉著熱愛運動、熱愛打球的初衷，儘管現在已經是一名保險業務人員，仍不會在社團裡主動推銷。
2022年5月1日 · 先築起願景的「巢」，便能吸引對的人才. 「要有好的人才，必須要先有好的環境。. 」高菱蓮認為團隊想要增員優秀人才，就必須要先「築巢引鳳」，團隊願景的建立就好比團隊的「巢」，當團隊的核心價值觀足夠明確，便會吸引到擁有相同目標與價值觀的人才 ...
2019年5月1日 · 人因夢想而偉大，若能將夢想和維持生活的事業結合，那將是非常美好的事。在追逐夢想的過程中，克服所面對的挑戰，帶來的榮譽感及成就感，能讓占據我們大部分生命的工作時間，更有意義與價值。 許多行業及領域會透過專業的、國際化的獎項，作為有志挑戰及提升自己的優秀人才，追求的 ...
2020年6月1日 · 選手的恢復期、重新訓練、調整手感也都會花上或長或短的時間。周思齊更是提到過去球隊裡的一位前輩，曾經因為觸身球導致該年球季報銷，影響了整體成績，季後更是因此遭到減薪。
2018年4月1日 · 透過啟動大會傳達為何從事保險業一定要把國際龍獎IDA設定低標的原由，梁國榕也對著400多位夥伴說明為何要追求IDA：其實很多夥伴都是懷抱著夢想加入壽險行業，比如有的人可能是買房子，但就算是達到IDA最低標準的銅龍獎（FYC達新臺幣120萬元）也不見得能 ...
2017年11月5日 · 一個傑出領導人是如何創建系統、培養人才、拓展組織、領導統御，進而持續帶領團隊夥伴卓越，往更高的績效與成長向前？. 保險行銷集團自一九九八年宣布設立國際龍獎IDA以來，從業人員所追求的「典範．完美．尊貴」境界，已成為提升從業人員與團隊主管 ...
