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高中女教師59歲提前退休 卻深陷迷茫. 過去20年，Laura Landsbaum每個工作日都會設置兩個鬧鐘：一個在早上5點15分，一個在早上9點17分。 對一名德克薩斯州的高中教師來説，早上5點15分的鬧鐘只是一個形式罷了。 經歷了20年的早起，Landsbaum已經可以在日出前自然醒。 Landsbaum已經對早上9點17分的鬧鐘形成條件反射：這是德克薩斯州官方的考勤時間，她必須停下手頭的一切完成考勤——每天的出勤率是學校獲得資助的依據。 這是Landsbaum遵循了20年的生活習慣。 但一周後，所有鬧鐘都將失去意義。 她將在59歲提前退休，並不再參與教學。 提前退休也許是大多數人夢寐以求的事，但Landsbaum卻為此陷入深深的焦慮，她表示，自己需要面對退休帶來的3大困境。
2021年3月22日 · 一開始大學師兄介紹她加入一間公司，學習炒股系統，當時是以公司資金作炒賣，收入並不穩定，要與公司資金的賺蝕掛鈎，賺錢與公司對分，蝕錢則要「拉上補下」。 在首個月，她從炒股中為公司賺得1萬多元，約3至4個月後，她已為公司賺得6位數字，3年後她離開公司轉做全職炒家，平均月入6位數字。 她表示，入行半年，市好的時候，平均月入有6位數，市靜時，平均月入也有5位數。 輸得多時讓自己冷靜. 在炒家生涯中，Katie形容2015年是一個大時代，當時贏及輸最多都是那一年，「試過一日炒6位數，1個月內賺得6位數」，亦試過在年中一日輸3至4萬元，面對風高浪急，她自言當時膽子亦因此練大了。 當市場平靜時，炒賣牛熊窩輪的風險會較大，難免會遇上輸得比較多的時候。
2019年1月22日 · 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 理財資訊. 發布時間： 2019/01/22 19:05. 最後更新： 2019/01/27 17:55. 分享： 《福布斯中國》發布2019中國最傑出商界女性榜，本地薑也榜上有名，更名列第二位，她便是恒生銀行（00011）女大班，即行政總裁、副董事長鄭慧敏，排名僅次於中信銀行的董事長李慶萍。 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 今次《福布斯中國》的評選準則，以商界女性高管所執掌的公司的營業規模、質量、管理人數、外界影響力等為衡量指標，採取量化的方式對其進行排名，最後篩選出100位傑出女性，該榜單截至2019年1月8日。 《福布斯中國》認為，這些傑出商界女強人擁有著極大的個人影響力，通過事業深入人心。
2020年11月23日 · 強積金（MPF）是打工仔退休保障之一，若打工仔辭職、轉工、或在經濟不景之下被裁員，應如何處理自的的強積金，確保自己的強積金不受影響？ 當發現僱主拖欠強積金供款，應如何追討被拖欠供款？ 認清何謂「有關入息」 若不幸成為裁員對象，除了法定的勞工權益外，成員也應留意相關的強積金供款及對冲安排。 公司作出的離職補償會否成為計算強積金供款的「有關入息」？ 「有關入息」是指： 工資. 薪金. 假期津貼. 佣金. 等由僱主按僱傭合約支付予僱員的金錢。 簡單來說，就是僱員因工作或提供服務所獲取的報酬。 代通知金不等如「有關入息」 若公司要求僱員即時離職，會向該僱員支付一筆代通知金。
2019年4月22日 · 勞工及福利局局長羅致光評論最新失業數字時指勞工市場維持偏緊，受惠於訪港旅遊業持續擴張，零售、住宿及膳食服務業的失業率跌幅顯著，料勞工市場短期內會大致穩定。 家庭月入中位數創新高. 除了失業數字低企，港人收入同樣改善。 最新個人月入中位數錄得17,100元，較去年同期增6.2%，家庭月入中位數則為29,300元，按年增4.6%，兩者同創1985年首季有記錄以來新高。 環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥認為，港人收入增加原因是實體經濟有正增長，但職位空缺增多，請人更難，不少企業也會因此聘請兼職，打工仔打1.5份工的情況愈來愈多。 此外，他觀察所見，今年企業多派發1至3個月花紅，也令打工仔收入增加。 他又指，今年加薪幅度約為3至4%，而1月時只有約一半企業調整薪金，最新數字只能反映部分情況。
2021年7月2日 · +6. 買藍籌最怕不派息. 自認穩陣派的他，近年來一直投資藍籌股，以收息為目標。 過去一兩年疫市期間，他也有低撈藍籌，並以「信念」長期持有：「我總相信明天會更好。 」隨着經濟重啟，不少藍籌再現升勢，也證明了他的投資眼光。 「藍籌在我心目中的定義是可以等待、放長綫，最重要它會派息，」他笑言：「否則我會出席股東大會，舉手問為何不派息。 」疫市下，有藍籌股罕見地不派息，打亂了一眾小股東的收息部署，何遠東指自己也有買過不派息的股份，雖自己看重派息，但由於當時市況艱難，現時已原諒它：「原諒它吧，要共渡時艱。 記者：李瑩. 場地：Urban House. 欄名 : 理財Star Talk.
2022年5月16日 · 花旗環球財富亞太區主管及香港及澳門區行政總裁伍燕儀表示，「Return to Work」招聘計劃目的是吸納在暫別職場後有意重投工作的女性，而她們是其中一個最大且潛能尚待釋放的人才庫，希望協助她們再次投身職場，進一步開拓自己的事業生涯。 成功入選計劃的參加者將按其經驗及技能獲安排擔任多個部門的不同職位。 她們首先將參加為期6個月的計劃，內容涵蓋職業發展規劃、非技術性技能及專業技能培訓、與管理層定期面談和朋輩支援小組，有助她們重投工作。 另外，花旗於今年2月宣佈集團已超額完成2018至2021年的女性員工比例目標，全球助理副總裁至董事總經理職級中的女性比例由2018的37%上升至40.6%；香港的比例更高，為46.3%。 花旗集團「Return To Work」計劃.
