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2023年9月1日 · 容永祺說，今日他所帶領的成功家族是接棒自他的祖師爺，香港保險業的一代宗師黃偉慶，同時也是世界華人保險終身成就獎的第1位獲獎者。 他承接了團隊，又領取了一樣的至高榮譽獎項，容永祺認為這是一份傳承，也是一份肯定，鼓勵他再持續為香港保險業做出更多貢獻。 近年來，大數據等金融科技對於保險業的發展帶來不小的影響，甚至改變了保險公司的經營與業務員的日常銷售，但他相信保險業最重要的始終都是「人」。 容永祺激勵現場與會學員，只要不斷提升自己，成為更加優秀的保險專業人士，不但能夠發展得更好，也能夠幫助保險業走向更好的未來。 任何的成就都不可能是單打獨鬥而來。 本屆大會所頒發出的2位世界華人保險終身成就獎得主黃經輝先生與容永祺先生，分別從公司高層經營與團隊基層經營的角度，齊心協力推動華人保險業向更好的明天發展。
2019年8月1日 · 保險一代宗師梅第大師來臺灣時曾說過，如果新人在保險業做滿一年，年收入沒有超過100萬元，代表他不認真。 因此潘以諾除了與有志青年談夢想和願景外，更希望基層主管能以年收入達100萬元為基本目標，藉此鼓勵夥伴築夢踏實。
2019年2月1日 · 香港保險一代宗師黃偉慶每日口袋都會放10枚硬幣， 每當拜訪完1個客戶，就會將1個硬幣擺到另一個口袋， 一直到所有的硬幣都移到另一個口袋才允許自己回家。 時至今日，市場環境截然不同， 但業績從拜訪客戶與開發客源而來仍是不變的真理， 如何讓準客戶成為有效客戶？ 並讓有效客戶轉介紹更多客戶？ 是業務人員的基本功，更是壽險事業永續的根本。 你的有效客戶有108位嗎？ 每2位有效客戶，就有1位成交！ 價值傳承團隊創造8,000萬業績. ──更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第358期.
2017年9月1日 · 施麗麗表示當客戶在選擇的時候，會發現我們的業務人員有一代、兩代、三代服務客戶的一代 、兩代、三代，所以客戶會放心地將他的保險或者家族福利交到我們的手上，成為薪火相傳的一個團隊文化。 施麗麗 香港保誠保險卓越行政總區資深 ...
2023年3月1日 · 香港友邦保險區域總監容思瀚從2012年入行開始，已經連續10年獲得國際龍獎IDA，並且從最初的傑出業務銅龍獎一路成長到傑出業務金龍獎。 容思瀚表示，若要整理出一個堅持10年獲獎的關鍵，他認為在於信念。 Why、What、How，決定從業的3大觀念. 容思瀚認為，信念並不只是一句話，而是一個理念、一份價值觀，他從3個方面進行詮釋： Why──為什麼要從事保險業？ 為了什麼而努力成長？ 容思瀚笑說，自己的目標說起來並不是多麼高大上，也不是為了達成什麼遠大的目標，而是很單純想要成為一個「年輕有為」的人，但是既要年輕又要有為，這就要求他必須在短時間內就邁向成功。
2019年8月1日 · 1152. 0. 自認沒有任何保險從業優勢的李德鴻，如今已是在富邦人壽服展單位成立一個子單位、一個孫單位的高級經理，轄下超過100位夥伴。 他憑藉的就是在面對問題，極力想辦法去解決或是尋求更好方式的態度，以及面對市場變化的高度敏銳度。 李德鴻從一九九三年加入保險業，從業至今二十七年，初入行業是進入國泰人壽擔任主任管理職。 由於李德鴻具有大專學歷，在當時國泰人壽的制度是只要通過考核，公司就會分派業務人員給予其管理。
2020年8月1日 · 保險業務人員若做好家族傳承，當客戶把資產傳給子女時，也同時將自己的服務與信念一併傳給自己的下一代，建立起保險家族經營的口碑，往後便會成為子女最佳的銷售名片。. 保險的功能在於為人生不可掌握的風險與意外提供最佳的保障。. 當被保險人遭逢 ...
