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  1. 【权威指引】 指导案例181号. 【正文】 指导案例181号:郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案. (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 指导案例181号. 【 关键词】 民事/劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度. 【 裁判要点】 用人单位管理人员对被性骚扰员工投诉,应采取合理措施进行处置。 管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形,用人单位以管理人员未尽岗位职责,严重违反规章制度为由解除劳动合同,管理人员主张解除劳动合同违法,人民法院不予支持。 【 相关法条】 《 中华人民共和国劳动合同法 》第 39条. 【 基本案情】

  2. 2019年9月18日 · 人格权纠纷裁判要旨汇总(1)——2018年第44期(总第125期). 2019-09-18 阅读( 315 ). 用人单位以性别为由而拒绝录用妇女,侵犯妇女平等就业权利. 关键词:平等就业;妇女;用人单位;精神损害赔偿. 裁判要旨:根据我国宪法及相关法律规定,妇女在 ...

  3. 法考系统_北大法宝V5_为备战司考法律人量身打造学习平台,提供历届司考真题,司考大纲。 版权所有 :北京北大英华科技有限公司 北京大学法制信息中心 京ICP证010230号 微信号:pkulaw-kefu 邮箱:info@chinalawinfo

  4. 指导案例184号. 【 关键词】. 民事/竞业限制/期限/约定无效. 【 裁判要点】. 用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼期间不计入竞业限制期限,属于 劳动合同法 第 二十六条 第 一款 第 二项 规定“用人 ...

  5. 2017年6月6日 · 一、案情回顾. 2016年4月14日,山东源大工贸有限公司负责人苏银霞及其子于欢,因高利贷欠款未还清,在其公司办公室内被十余人限制人身自由催要欠款,期间于欢及其母亲受到极端侮辱,于欢刺伤四人,其中一人因失血性休克死亡。 2017年2月17日山东省聊城市中级人民法院以故意伤害罪,判处被告人于欢无期徒刑,剥夺政治权利终身。 2017年5月20日,于欢案二审庭前会议召开。 2017年5月27日,于欢案二审公开开庭审理,该案待合议庭评议后,将定期宣告裁判。 二、新闻报道. 2017年3月23日南方周末以“刺死辱母者”为题对“于欢案”进行了报道,案件一经报道,立即引发社会极大关注,舆论围绕着于欢行为法律定性及是否构成正当防卫全面爆发,随后多家媒体都对该案进行了进一步报道。

  6. 一、问题提出. 关于作品类型规范意义,近年来学术界热切关注不能纳入法律明确列举之作品类型 智力成果是否应受著作权保护,即作品类型应当封闭还是开放问题。 〔1〕随着2020年《著 作权法》修正完成,作品类型开放已经为立法所确认。 那些无法纳入法律列举作品类型,但 符合作品特征智力成果,仍然可以受到《著作权法》保护。 〔2〕至此,关于作品类型规范意 · 1043 ·. * 〔1〕 〔2〕. 厦门大学知识产权研究院副教授。

  7. 【正文】 指导案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案. (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 指导案例180号. 【 关键词】 民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断. 【 裁判要点】 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为合法性时,应当以用人单位向劳动者发出解除通知内容为认定依据。 在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度情形,并据此主张符合解除劳动合同条件,人民法院不予支持。 【 相关法条】 《 中华人民共和国劳动合同法 》第 39条. 【 基本案情】

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