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2020年7月27日 · 博客. 發布時間： 2020/07/27 14:17. 分享：. 【Fresh grad】新入職僱員要注意的強積金供款安排. 上期 提到，僱主應在新僱員入職60日內為其登記參加強積金計劃，今期談談供款安排和如何計算供款額。. 怎樣計算首次供款？. 強積金供款須在僱員連續受僱滿60日後開始 ...
2020年3月3日 · 根據法例規定，僱主可提取僱主供款所產生的強積金累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費，即以強積金對冲。 詳情可瀏覽： 【強積金對冲】遣散費、長期服務金可用MPF支付？ 認識強積金對冲機制. 此外，由於打工仔每次受聘於新僱主，都需要開立新的強積金供款帳戶，用以滾存新工作的供款，舊帳戶所累積的強積金，如不加理會就會保留在舊公司所選用的強積金計劃，以個人帳戶繼續投資。 打工仔轉工或離職時，也是整合以往擁有的強積金帳戶時機；當打工仔有新工作時，可選擇將累積強積金轉移至新公司的帳戶，或將強積金轉移至現有的個人帳戶內。 【延伸閱讀】 【強積金】如何整合強積金帳戶？ 簡單管理方法你要識. 責任編輯：李瑩. 欄名 : MPF理財.
2018年11月30日 · 就一般僱員而言，僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日，及緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出僱員部分的供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月）。 舉例說，任何仁於2018年10月15日入職，試用期為三個月，而出糧日是每月的最後一天。 其僱主必須於任何仁僱的第60日（即2018年12月13日）或之前，為任何仁登記參加強積金計劃；而在計算僱主部分的供款時，就須由任何仁上班的首天起（即2018年10月15日）開始計算，並於任何仁受僱滿60天的下一個月的第10天（即2019年1月10日）或之前，作出第一次僱主部分的供款。
2021年9月20日 · 《僱用青年（工業）規例》規定，凡受僱於工業經營的青年，年滿15歲又未滿18歲的青年，其許可的工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排，必須由僱主訂定，例如他們連續工作的時數上限為5小時，其後要有不少於半小時的午飯時間或休息時間，在休息時間不可以要求他們工作。 若是僱用兒童，亦即未滿15歲的小朋友，連續工作時間上限為5小時，其後要有不少於1小時的午飯時間或休息時間。 【敬孝假都有！ 呢啲員工福利你可能聽都未聽過 : 按此】 責任編輯：陳玉蓮. ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 財務自由 經濟 退休 陳玉蓮 僱傭條例 白領 香港經濟日報 香港 香港大學. 請選擇文章.
2023年5月18日 · 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。 成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。
2020年11月23日 · 最後更新： 2020/11/23 16:32. 分享：. 【MPF】辭職、轉工、被裁 離職時強積金點安排？. 「有關入息」包括什麼？. 強積金（MPF）是打工仔退休保障之一，若打工仔辭職、轉工、或在經濟不景之下被裁員，應如何處理自的的強積金，確保自己的強積金不受影響？. 當 ...
2020年9月19日 · 根據法例規定，除了獲豁免人士外，年滿18歲至64歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，都必須參加強積金計劃和作出供款。 強積金計劃已覆蓋了不同工種的打工仔，一般僱員最常接觸的是「集成信託計劃」，至於「行業計劃」則特別為飲食業和建造業的僱員而設，尤其是臨時僱員，毋須因經常轉換僱主而更換強積金計劃。 教你3個步驟用「半自由行」 整合MPF【下一頁】 僱員受聘60日後才需供款. 不過，即使打工仔成功獲聘，很多公司都會設有試用期，一般由1至3個月不等，讓僱主及僱員磨合。 那僱員在試用期內，是否也能夠得到強積金保障呢？ 無論全職或兼職，僱員在連續受僱滿60日後，才需要開始作出供款。 至於僱主方面，在為僱員作出首次供款時，就需要補回首60日的全部金額供款。
