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2015年11月16日 · 長期參與計畫生育工作的人口學者梁中堂說，毛澤東第一任妻子楊開慧的父親、北大哲學系教授楊昌濟過世時家境清苦，當時擔任北大文科教務長的馬寅初與蔡元培、胡適等人一起發動師生募款，協助楊家後事。
2018年11月20日 · 剛升上鷺江國中一年級的男孩楊允承，疑似因個頭較嬌小、個性較女性化，被同學嘲笑「娘娘腔」，因而不敢去上學，最後甚至自殺身亡——難道在他生前，沒有一個人願意對他伸出援手嗎？ 我們的社會，是怎麼「殺」了一個男孩的？ （責任編輯：翁筠茜） 圖片來源： pxhere，CC Licensed。 文／姚孟昌（大學教師） 昨天上課跟學生提到，身為老師，當我聽到學校內有學生因為旁人的歧視、隔離與霸凌而心懷恐懼時，我會很難過。 學校內不應該發生這樣的事情。 我心中浮現出一個名字——楊允承。 生前求助無門，心死的他選擇結束自己生命. 他是一位十三歲的國一男孩。 生來可能比較女性化，又長的瘦小，因此一直被欺負。 到了國中，這樣問題更為嚴重。
2015年3月17日 · 自此，藍白相間的慈濟制服便成為台灣人心目中濟世救苦的一盞明燈，父母親也在因緣際會下成為慈濟會員。 繳交一個月 100 元的功德款，可以換得一本慈濟月刊，還能領取幾罐以八寶粥為內容物的「福慧珍粥」。
2018年6月26日 · 拉回前伸頸部，矯正「駝背」的關鍵. 有許多人除了睡覺之外的時間，大部分時候都彎腰駝背。. 不管是坐在椅子上念書、使用電腦或是在捷運、公車上滑手機等等，只看上半身的話，姿勢幾乎都差不多—脖子往前凸出的烏龜脖、肩膀向前蜷曲，當然，背部也常常 ...
- 多元豐富資料宛如寶庫，資料人才可以長袖善舞獲得超大成就感
- 矩陣式組織鍛鍊數據能力，讓同仁自行解決 8 成數據分析需求
- 多種演算法及模型預測，探索多樣業務場更 Smart、更 Robust
- 跨部門合作完備金融犯罪防治，面向數據 DNA 開枝散葉，創新變革轉型隨處看得見
- 強大技術力，用數據加速轉型動能
國泰金控擁有全台 1,300 萬客戶，擁有多元且龐大的資料量，對於愛玩資料、探索資料科學的人來說，可說是寶庫、也是天堂。透過長期大數據的累積與經營，開發各種商業情境應用，為用戶打造完善、一致的消費體驗。數據人才來到這，就像進入一個待挖掘、含金量極高的礦場，且多數的數據開發專案都具有可執行性，能真正落地到不同金融應用場景。 國泰金控數數發中心成立 3 年多來，數據團隊已成長接近 200 人。除少數由內部轉調外，成員大都來自外部招募 — 他們雖從不同產業而來，但卻對資料分析及探索金融科技有著相同的熱忱。 「來到這裡彷彿是一座寶庫，除了數據的來源更多元、涵蓋範圍更廣，可以落地的應用及組合的商品也更加豐富。對於人才來說，能看到自己所參與的專案開花結果，並且真正落地到市場中，就是最大的成就感。」國泰金...
吳香妮在國泰集團服務超過 10 年，過去擔任產品企劃，憑藉著深厚的業務經驗轉調數數發中心，她分享來自第一手的觀察，數數發中心是金控數位轉型的引擎，擁有強大的驅動力，這裡的工作氛圍跟過去很不一樣，特別重視「即時溝通」與「敏捷協作」。 在數數發，絕大時候需要與集團內的子公司或是跨部門合作，跟科技公司的組織編制很像，每一次合作都是以「專案式」的方式組隊，匯聚包含軟體開發、專案管理、行銷、法遵等不同部門的人在一起開發專案。吳香妮表示，這個作法體現了「One Team」精神 — 藉由矩陣型組織解決過去跨部門間缺少橫向溝通、各自為政的問題。 國泰金控的終極目標是可以透過專案經驗的累積與成果的產出，將創新的火種散佈到各個部門與子公司，因此，「數據人才培訓計畫」應運誕生。吳香妮進一步指出，數數發不希望在業務...
除了佈局集團內部的數據種子人才，數數發對於數據分析工具的使用方法也非常有彈性。國泰世華銀行數據生態營運部數據分析師賴顯昌過去在知名管理顧問機構工作，服務許多銀行客戶，雖然金融業向來不缺數據，但是他發現能運用的數據分析工具或方法卻相當有限，也因此無法在工作上做更多創新的嘗試。舉例來說，過往銀行通常只用簡單的統計來探索數據，開發新商品也習慣採用過去的經驗法則或是業務邏輯。但令他驚訝的是，數數發積極導入各種分析工具，打造了完善的分析環境，讓員工可以使用各種演算法與預測模型探索不同的業務場景，進行數據分析與研究。 賴顯昌表示，剛開始與各個子公司合作時，會花較多時間在溝通關於數據分析的工具及知識，但在啟動專案後，這些業務單位同仁回到工作崗位開始嘗試建模分析，也會回過頭來提出更多運用其他分析工具的新想法...
「我們希望同仁可以將過往累積的業務經驗、MIS 統計結果，以及最新的機器學習、深度學習模型結合在一起，從數據中挖掘商業價值。當掌握了更深層的數據洞察，金融應用就能從傳統的行銷、銷售領域，拓展到企業後台營運管理，目前也已經有許多營運管理部門開始與數數發接洽」吳香妮分享。 國泰金控數數發中心數據生態發展部資深資料科學分析師蕭羽廷分享，曾與營運部門共同合作一項金融犯罪防治的專案。該部門過去習慣以角色為基礎並搭配簡單規則來找目標客戶，而數數發團隊則建議透過以行為模式建立模型，透過進階關聯網絡演算法挖掘潛在金融犯罪行爲。 透過數據模型的分析，加速拓展了以往難以評估甚至觸及的犯罪跡象，這是該部門在專案開始前始料未及的，漸漸地更多部門看到了數據的力量。 這樣的合作過程，可以帶來雙向的效益，除了子公司能接觸...
分別從知名管顧公司、甚至是具有博士學位的賴顯昌、蕭羽廷，都選擇加入國泰金控數數發，好奇什麼是讓他們選擇加入？他們不約而同回答：「這裡打破我對金融業的刻板印象！」他們過往認為金融業保守、步調慢、溝通緩慢、沒有發揮舞台，不過數數發卻大相逕庭，不僅建立容錯的文化，也鼓勵由下而上主動提出新想法，不管是研究演算法、新架構或使用者體驗，主管都給予員工機會去嘗試。 此外，強大技術力、有一群熱愛數據分析、資料科學的好夥伴也是讓他們樂當跨界人才的原因。學術研究體系出身、擁有博士學位，過去在工研院服務的蕭羽廷很佩服數數發擁有強勁的技術能量，舉例來說，由金控、銀行等子公司資料科學家組成的小組每周都會透過技術討論會，輪流講解自己寫的程式碼，並針對不同主題交流，如特徵工程、資料結構、新潮技術分享等。「AI 技術是資料...
2020年7月13日 · 昌禾教育基金會－－致力於下一代幸福的基金會. 昌禾教育基金會創設於 2011 年，積極串聯各界公益團體、家長、學校，致力於推動兒童教育、青年發展、社區服務、社會關懷等活動。 昌禾教育基金會認為教育不只是教科書，而是可以非常多元，驅動孩子學習動機，引導他們成為獨立、自我實現，並富有同理心的大人。 昌禾教育基金會就曾製作《幸福演繹廳》兒童廣播節目，透過繪本、短劇以及訪問等方式，讓孩子透過節目從小思考、建立正確的觀念和想法；此外，昌禾教育基金會更舉辦多元的青年活動，例如張正傑老師親子音樂會、中學生網球育樂營，以及《奇妙世界》教育講座等，展現教育多面向與可能，發揮各種愛與關懷的力量。 昌禾教育基金會製作《幸福演藝廳》廣播節目，走入教室。 圖片來源：昌禾教育基金會.
2017年7月7日 · 失敗 ≠ 能力差，用「成長型思維」面對人生挑戰讓你受挫後還更愛自己. 【為什麼我們要推薦這本書：人生本來就塗塗改改】. 擁有「成長型思維」的人，相信自己的智力與能力可以成長，往往願意接受更多挑戰，可以從挫敗中振作，最終獲得更多成就 ...
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