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  1. 2023年6月1日 · 打開電視飲品廣告往往是顯示闔家同樂親朋好友一同暢飲的氛圍又或是喝了可以變瘦變美簡單來說就是讓人們追求快樂逃避痛苦」,所有產品幾乎皆是如此。 就如同昆蟲有趨光性,人們也會本能地想要往好的、明亮的方向前進,同時逃避痛苦與風險。 安聯人壽銓鼎通訊處業務經理張栥綺表示,客戶的痛點,也就是其最在意的事,其實也就可以用「趨吉避凶」這4個字來概括。 保險業務員要是能提供一個讓客戶完成夢想、解決擔憂的方案或是規劃,自然能命中目標,也是成交的不二法門。 尋找客戶痛點,從當朋友開始.

  2. 2020年10月1日 · 以小孩看電視為例利用遙控器開電視的動作可以透過模仿習得但他選台的過程則帶有自己的想法利用過往的經驗加上思考最後才選定了喜愛的節目。 也就是說,學習能得到更深一層的知識,進而激發創造的可能性。 所以,當夥伴在仿效績優業務人員時,若只模仿表皮不過是囫圇吞棗,要透過用心思考的學習,才能真正成長與進步。 見賢思齊,仿效優秀主管為榜樣. 張奇仁在保險業是從基礎的業務人員開始做起,一步一步向上晉升到經理,透過模仿與學習優秀主管,逐漸累積豐富的管理作法。 早先張奇仁所在的單位是專招長鴻通訊處,主管為許月霞經理,她是一位相當願意給新人機會的主管,團隊氛圍相當樂於培養新人,夥伴加入團隊不到3個月就有獲取表現的機會,像是主持、演講專題等。

  3. 2021年2月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 2 月 1 日. 0. 1404. 觀察非語言訊息的好處是,這些常常是不自覺流露出的神情或是動作,難以遮掩,所以真實性會比較高。 然而,非語言訊息透露出的資訊有時候也相當片面,並不全然非黑即白,需要結合當下情境與觀察對象的狀態才能做出更準確的評斷。 許多心理學相關研究指出,相較於說話內容,肢體動作、神情、語調等透露出的資訊更多也更準確。 早在1967年,美國加州大學的心理學家麥拉賓(Albert Mehrabian)就指出,情緒訊息只有一小部分是由語言來傳達。 根據實驗結果,只有7%來自話語(語言訊號),38%取決於聲調(近語言訊號),而有55%取決於肢體動作(非語言訊號)。

  4. 2023年7月1日 · 像是擔任工作人員,或是贊助摸彩環節的大型獎項(液晶電視 )等,有機會認識到平時較不易接觸到的客戶。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第411期 SHARE Facebook Twitter 上一篇文章 理賠危機應對處理,是 ...

  5. 2020年6月1日 · - 2020 年 6 月 1 日. 0. 9352. 一、人生圖──3大階段、4大問題. 當業務人員創造出自己的銷售SOP後,銷售就是一件很自然的事情。 業務人員可以運用「人生圖──3大階段、4大問題」,闡述每個人都會面臨到的人生3大階段及4大風險,用這樣的概念讓客戶知道自己為何需要購買保險? 透過互動瞭解客戶的恐懼,業務人員所提供的建議就是解決方案。 人生3大階段. 階段1被撫養期. 從一出生到踏入職場前,建議先規劃醫療保障與基礎保障,因為年紀輕、體況佳,保費是相對便宜。 更重要的是,基礎保障就像人生的防護網,愈早擁有愈好。 階段2奮鬥期. 進入社會開始獨立後,大多都會歷經結婚、生小孩、買房子等人生階段。

  6. 2022年11月3日 · 1325. 「學會做人,才能在高度競爭的市場中脫穎而出。 」香港保誠保險資深營業經理黃子寧認為,業務員擁有關鍵10項特質,再輔以「服務3層次」來保溫客戶關係,便能成功深得高資產客戶的心。 成功經營高資產客戶前,首先我們必須瞭解如何開發高資產族群,黃子寧的高資產客戶大約占其總客戶數的20%左右,其中大多為購買保費達港幣50萬元(約為新臺幣200萬元)以上的客戶。 初始若要開發高資產族群,她認為業務員可以先積極參與商業會議等相關活動,因為許多中小企業老闆皆會參與這類型活動,這會是業務員前期能夠接觸、拓展高資產人脈的一個方法。 而參與活動這樣的方式實行一段時間、累積一定客源後,就可以開始執行轉介紹的環節,轉介紹是更有效益開發高資產客戶的方式。

  7. 2022年3月1日 · 2022 年 3 月 1 日. 0. 700. 雖然成功的案例並沒有辦法完全被複製,但是基本功的養成卻可以被複製,箇中最大關鍵在於「意願」而非能力。 「基本功,其實與本身的能力和條件並沒有完全直接的關聯。 」富邦人壽高仲通訊處處經理謝仲談到,稱為基本功的事情,其實代表著每一個人只要有「意願」就可以做得到,並不侷限於擁有哪些特定的學經歷或資質條件的人才能夠做得好。 意願源自於瞭解定位,進而知道要往哪些方向努力. 每一個人踏入保險業都有著不同的目的,有的人是為了更佳的收入、有的人則是為了時間上可以自由安排,或是希望藉由業務拓展人脈。 謝仲覺得,當對未來感到迷惘時,必須重新思考自己是為何而來,這也意味著工作定位的重要性,知道要做什麼能夠幫助自己定位的事情,才能知道自己要往哪些方向努力、前進。