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1978年4月1日. 身 高. 174 cm. 体 重. 59 kg. 运动项目. 网球. 性 别. 女. 现居地. 瑞士 巴塞尔. 握 拍. 右手. 目录. 1 简介. 个人信息. 个人经历. 2 其他信息. 3 与费德勒.
0. 罗杰·费德勒（Roger Federer），1981年8月8日出生于瑞士 巴塞尔 ，前瑞士网球运动员。 [57] 1998年，费德勒转为职业网球运动员。 2001年，费德勒在米兰公开赛上夺得首座巡回赛单打冠军。 [126] 2003年，费德勒在 温网 上夺得首个大满贯男单冠军。 [3] 2004年，费德勒包揽 澳网 、温网以及 美网 男单冠军，首次登上世界第一宝座。 [118-119] 2006年，费德勒以92胜5负的总战绩拿到三个大满贯，在其参加的17站巡回赛里16次打进决赛，并12次夺冠。 [210] 2008年，费德勒在美网决赛上战胜安迪·穆雷，就此成就美网五连冠。 [212] 2009年，费德勒在法网决赛上击败 罗宾·索德林 ，首夺 法网 男单冠军，从而实现男单 全满贯 。
亚当·兰伯特（Adam Mitchel Anselm Lambert），1982年1月29日出生于 美国 印第安纳州 印第安纳波利斯市， [69]美国流行乐男歌手、作词人、演员。 [1] 2009年，亚当·兰伯特参加选秀节目美国偶像第八季获得亚军，正式出道；11月23日，发行首张个人专辑《 For Your Entertainment 》，并凭此曲获得格莱美最佳流行男歌手提名。 [2]2011年，提名第53届格莱美奖最佳流行男歌手奖。 [38]2012年5月15日，发行个人第二张专辑《 Trespassing 》，发行当周空降Billboard专辑榜冠军，使之成为第一位获得冠军的公开出柜歌手。 [3]2013年12月18日，荣获中国华鼎音乐奖最佳国际男歌手奖和粉丝选择奖。
contingency model of leadership effectiveness. 别 名. 有效领导的权变模式. 提出者. 费德勒. 提出时间. 1962年. 应用学科. 商业管理. 目录. 1 菲德勒. 2 具体内容. 3 领导权变理论. 菲德勒. 播报. 编辑. 美国管理学家，权变领导理论的奠基人。 毕业于美国芝加哥大学，获哲学博士学位。 曾任美国伊利诺大学心理学教授兼群体效能研究所所长，华盛顿大学心理学和组织管理学教授兼组织研究所所长等职务。 致力组织管理学，尤其是领导科学方面的研究。 把 权变管理理论 应用于领导科学领域，提出了著名的权变领导模式。 主要著作有《领导效能论》、《领导效率的个人因素和环境因素》等。 [1] 具体内容. 播报.
1 简介. 2 毛瑟手枪. 简介. 播报. 编辑. 费德勒兄弟是指老大菲德尔·费德勒，老二弗里德里克·费德勒，老三约瑟夫·费德勒，三位发明家。 毛瑟手枪. 播报. 编辑. 费德勒三兄弟能够研制出世界上第一支真正的军用 自动手枪 决非偶然。 首先，他们具备研制新型手枪的技术条件。 他们都是毛瑟兵工厂的科研设计人员，老大菲德尔·费德勒是厂里实验车间主任，老二弗里德里克·费德勒和老三约瑟夫·费德勒都是厂里的设计师。 哥仨正好形成了从设计、论证到实验的基本流程。 最独特的优势就是他们的血缘关系，所谓“打虎亲兄弟”，他们在研制过程中的默契是其他手枪研制中所不具备的。 所以，后人称费德勒三兄弟是研制C96手枪的最完美组合。 其次当时 手枪 发展的历史条件促成他们三人研制出这支里程碑式的自动手枪。
1841年. 逝世日期. 1895年. 职 业. 哲学家. 主要成就. 被称为艺术学之父. 相关视频. 查看全部. 人物成就. 19世纪后期，康拉德·费德勒已注意到绘画、雕塑语言的纯可视性（pure visibility）意义，强调视觉语言的独立地位。 费德勒区分了两种不同的 经验 方式：感觉的认识和概念的认识。 前者主要基于视觉经验，后者是通过对感觉到的资料进行抽象的、概念的整理过程而获得的。 他认为，真正艺术品的创作，独立于概念的活动，它基于一种感觉 经验 ，特别是视觉经验的独立自由的发展。 而19世纪实证主义科学取向的偏见歪曲了这种关系，其实质是错误地把对世界的感觉 认知 视为低于概念的或抽象的认知。
权变领导理论 （Contingency Leadership Theory）首先由美国 伊利诺伊大学 的 弗雷德·菲德勒 （F.E.Fiedler）在1951年提出，这一理论的基础是认为领导者对其所领导的群体，若欲完成高度的工作成果，应随领导者本身的需要结构，以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。 中文名. 权变领导理论. 外文名. Contingency Leadership Theory. 目录. 1 职位权力. 2 工作结构. 3 上下级关系. 职位权力. 播报. 编辑. （Position Power） 指职位本身所具有的权力（如奖励权力、强制权力等），而促使部署服从并接受其领导的程度，由于领导者所拥有的 职位权力 程度不同，其可采取的领导行为亦有所不同。 工作结构. 播报.
