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2023年2月1日 · 她表示，能夠連年獲獎最大的動力在於想要持續讓自己向上升級的決心，不斷向成功的人學習，離夢想就會愈來愈靠近。 這幾年連續獲獎，也深深讓她感到持續追逐獎項所能帶來的益處，其中最明顯的便是「以自律心態帶動穩定活動量」，因為若是決心想要連年都達到國際獎項目標，每一天的業務活動量就不可少，也不能將業務節奏鬆懈下來，而國際獎項目標造就了自律心態，並成為自我要求業務活動量的驅動力。 而要連續獲得國際榮譽獎項，除了自律心態外，必定還需要掌握其他的從業要點，才能如實達成這樣的績效。 李惠如認為，在每一次拜訪客戶之前，業務員不能只是簡單做好準備，而是要做滿超越100%的準備，因為雖然在拜訪客戶前會先思考拜訪時的行銷流程，但實際拜訪過程中，仍會出現許多突發的問題或狀況。
2023年5月1日 · 嚴謹的選才標準，讓團隊人力維持在300人以上. 在疫情的侵擾下，大陸中信保誠人壽聚焦於招募「超級經理人」及「卓越經理人」，以此提升團隊人才素質。. 超級經理人，指的是沒有相關從業背景及學歷的高素質人才（平均年薪收入高於100萬元人民幣），例如 ...
2023年4月1日 · 所謂的利不只是金錢，廣義來說，只要是對客戶有益、客戶喜歡的都可以稱為「利」。 若從這個角度來詮釋，其實業務員要做的就是提供各種類型的服務，依據個人經歷與所學的不同，這樣的做法也比單純的金錢利益更能帶來差異化。
2020年3月1日 · 黃明楓本身接觸經營的陌生客戶有一些來自扶輪社，透過話題瞭解客戶的興趣和喜好後，她就會選擇投其所好，一起從事客戶喜歡做的事來拉近彼此距離，目的是將陌生客經營成熟客。 黃明楓提到，只要將陌生客經營成熟客，後續的經營方式都是一樣的，以她自己而言，能否找到理由進入客戶家門、坐到客戶沙發是一項重要指標，而透過好奇心和5大話題的營造讓客戶喜歡她，再由客戶談話的內容判斷客戶是否信任自己（如講心事、喜歡或討厭的人或政黨等），就可以清楚自己是否走進客戶心門了。 培養成資訊集散中心，客戶看你的角度就會不一樣. 如果能掌握客戶的溫度，那麼聊天當中所展現的專業和資歷就決定了和客戶成交的是小保單還是大保單。
2019年5月8日 · 經歷：打破新加坡大東方一百零五年的發展歷史，成為第一位女性的冠軍集團總監，雖然身負多重責任，她仍積極參與各種公益活動，並且受到行業矚目的講師與激勵者。 目前她是新加坡大東方人壽集團總監，曾擔任公司內部中文團隊協會「萬程會」會長，協助建立中文學習的平台，同時也是世界華人保險慈善公益推廣會公益大使。 張峭的團隊目前領導116位壽險顧問，團隊夥伴均為25～30歲的Y世代. 人的際遇很奇妙，需要我們不斷地探索與發現，找到改變你人生的轉捩點，張睸峭的人生因為保險，而產生巨大的變化。 也許她會像一般平凡的職業婦女結婚生子，過著平凡的生活，但自從與保險結緣後，她開始瞭解一個人的潛能無限，人的潛力真的可以發揮到極限。 也讓父母因為她的改變與成就，內心感到無比的驕傲。 成功業務人員必要的信念.
2021年9月1日 · 桌球小將林昀儒，今年首次參與奧運就令人驚艷地闖入桌球男單四強，年僅20歲的他，近年來在多項大型賽事中展現超齡的球技，許多媒體因此稱他為神童，不過他說：「很多人說我是天才，但他們不知道，我唯一休息的日子，是上場比賽的那一天。 」我們看到許多的運動員先天的爆發力、敏捷度、反應能力高人一等，但是要從眾多具有天分的人才中脫穎而出，更重要的條件是勤奮。 把目光拉回到保險業務人員，雖然與運動員性質不同，但其實也完全適用這個道理。
2018年7月1日 · 保險行銷金三角有2個必然、1個偶然。. 必然之一，從個人出發，業務人員把自己的品牌、形象與口碑先建立起來，當得到客戶的認可後，必然之二，業務人員就要提供客戶自身的價值，最後才是偶然，掌握時機。. 業務人員只要不斷紮根，保險行銷金三角就會 ...
