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2023年7月1日 · 在這樣的場合中，是一個能夠讓自己曝光的好機會，像是擔任工作人員，或是贊助摸彩環節的大型獎項（液晶電視）等，有機會認識到平時較不易接觸到的客戶。
2023年6月1日 · 要以一位風險顧問的身分，在自媒體上創造流量、引起大家的共鳴和興趣，並不是一件容易的事情。. 本次《Advisers財務顧問》邀請到YouTube 14萬訂閱頻道主、上勤理財規劃顧問資深顧問陳立侖，為讀者分享其個人3年來成功經營自媒體的經驗，以及箇中關鍵作法和 ...
2016年2月1日 · 至此，經營媒體的宗旨已不是只有推動社會前進，其背後可能有著不同的目的，而產生不同的結果。. 王力行表示，過去在學校就讀時，老師都會提醒，身為一個記者應該遵循的倫理道德，一定是要遵從事實、公正、客觀，缺一不可，以及所代表的發言都是堅守 ...
2021年5月1日 · 部分癌症在初期發生時，身體就能感受到一些警訊，進而發現癌症早期治療，但有些惡性腫瘤則是無聲無息地在身體裡悄悄生長，到最終發現時已難以治癒。
2023年7月1日 · 983. 今年38歲的南山人壽元捷通訊處處經理高翊紘，談及對Z世代的特質和領導時坦言：「這不是一個很容易的課題，因為我們很難找到一個年份，就將族群的特質隔開。 」在平均年齡不到30歲的元捷通訊處，世代間的性格就好比光譜般，既有世代融合的特質、也有各自獨特之處。 在元捷通訊處，夥伴年齡恰好交界於Y世代（1980年後出生）和Z世代（1997年後出生）間，換算成年齡，夥伴年紀皆約莫落在20、30歲。 而在通訊處裡最年長的高翊紘處經理，就像大家的兄長般地照顧通訊處的年輕夥伴。 問起高翊紘，Y世代和Z世代之間，究竟有哪些共通的特質？ 又該如何與夥伴共同扶持、成長，才能打造出一個高向心力的團隊？ 剖析雙世代特質，創造出合作與成長契機.
2020年10月1日 · 模仿與學習的最大區別，是前者不帶有主觀想法，後者則帶自身的意識。以小孩看電視為例，利用遙控器開電視的動作可以透過模仿習得，但他選台的過程則帶有自己的想法，利用過往的經驗加上思考，最後才選定了喜愛的節目。
2019年11月1日 · 臺灣人晚婚又晚育！. 根據內政部調查，. 臺灣男性和女性的初婚年齡近幾年持續攀新高，. 二 一八年平均初婚年齡男性為32.5歲、女性為30.5歲；. 二 一八年第一胎女性生育年齡已來到30.9歲。. 晚婚、晚育儼然成為一種現代的常態與流行，. 造成多數人的人生都在 ...
2020年12月1日 · 「追求一個人的榮譽需要勇氣，引領一個團隊需要智慧。 」她表示，團隊在追求目標是運用系統，將大目標拆分成各種小目標，把人才放到適當位置，再經過不同層級的分層管理，在團隊合作之下完成任務，最終達成榮譽。 我是會做保險的曾春燕，也是會帶領團隊打仗的曾春燕. 帶領團隊前進的不二法門是以身作則，曾春燕說：「只要有一天沒有成交保單，我就會覺得不自在。 」她一天可以排訪數10名客戶、光是例假日就能夠成交近10件保單，如此的勤奮和績效，正是下屬最佳的榜樣；平時也會舉辦多項客戶活動，除了提升客戶對風險保障的認知外，團隊夥伴還能藉此瞭解銷售方向及策略。 在團隊邁向績優、追求榮譽的過程中，曾春燕會以個人銷售能力將夥伴分為3類，給予不同業績、獎項目標之標準：
緣起與使命. 訂閱本期. 保險行銷集團緣起：. 保險行銷集團於1983年8月6日台灣台北成立. 創辦人梁天龍董事長因有感於保險從業人員在社會中得不到應有的. 尊重及缺乏專業知識的訊息來源. 梁天龍董事長的理想——為世界華人金融保險行業構建一個共同交流 ...
2024年1月1日 · 走過動盪的2023年，無論是大環境變動帶來的低經濟成長率、高通貨膨脹率，使利率與匯率成為保險公司經營上的考驗；. 抑或是日新月異的科技發展、監理機關在政策及法規上的調整，. 以及人口結構與產業結構的轉變，和保險公司制度上的改革，. 皆 ...
