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許多嬰兒潮世代（即當下60～78歲的世代）擔心他們在退休後沒有足夠的儲蓄負擔自己的生活開支。. 美國終身收入聯盟在4月份的一則報告顯示：. 52%的嬰兒潮世代的退休資產低於25萬美元（約195萬元）. 此外，美國人口普查局的人口調查顯示，65歲以上的美國人中 ...
4 天前 · 2024年香港人平均開始退休計劃年齡，較2018年時提早5年；. 港人退休缺口達240萬；. 76%擔心醫療費用超支；. 預期年均投資回報率亦在6年間急彈2%. 施羅德投資「2024年香港退休調查」研究顯示，自新冠疫情後整體而言，2024年香港人平均在 40歲時開始 制定退休計劃 ...
2023年8月24日 · 來自歐洲工商管理學院（INSEAD）的教授Bala Vissa和副教授Winnie Jiang最新發表一項研究，發現實現財務自由後的生活並不像人們想像的幸福，反而會面對不同挑戰。 這項研究通過採訪已實現財務獨立的成功企業家，發現許多人在日常生活中都遇到了矛盾的情緒，儘管他們感受到快樂和自由的感覺，但他們亦面臨著空虛和焦慮的感覺。 例如當被問到「你在做甚麼？ 」的時候。 其實，跟刻板印象相反，提早退休後的生活並不只有「躺平」，實現財務自由的人往往會繼續工作，選擇從事自己感興趣的活動和項目，從中尋找到生活的目的和意義。 研究團隊採訪了3位成功走上財務自由之路的人，他們都表示，積累數百萬美元並不是實現財務獨立的先決條件；相反，生活方式的選擇讓他們能夠定義自己的自由之路。 1.
40歲的吉田秋的生活猶如一座巨大的天平，他需要努力在為父母養老與自己的生活之間平衡—— 因為父母沒有任何退休儲蓄。. 居住在東京，身為獨生子的他至今單身。. 沒有合理規劃的退休生活，究竟能對後代產生多大的負面影響？. 1.5萬元養老金成父母唯一 ...
2023年8月20日 · 發布時間： 2023/08/20 10:30. 分享：. 香港近年一直面對「請人難」的問題，其實留住人才也是僱主的一大挑戰。. 調查研究機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson，簡稱WTW）香港及澳門區退休主管周沛言（William）接受本網專訪指出，有見僱員對退休計劃的關注度 ...
2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。 因此，企業在聘請領導人才時，需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測，企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求，並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此，相較於僱用永久僱員，為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。
2021年4月26日 · 他並不是建議投資者買入股票只是因為單純是自己喜歡的產品及服務，雖然這是一個好開始。 其意思更多是建議投資者在買股票之前，先深入了解該公司的競爭地位、財務狀況及增長前景，要投資於自己能力範圍內理解到的行業。 專注於公司發展，而不是股價. 他認為，股票並不只是一張紙或電腦屏幕上的折綫圖，亦都是代表實體業務的部分股權。 業務的基本面，包括收入、盈利及現金流的表現最終都會對股價有決定性影響。 只關注股價每天的表現會令投資者對公司存有誤解. 對於長期投資者而言，波動性及風險是兩種截然不同的東西。 面對股價的變動，要了解情況是短期的損失，還是長期的損失，而多了解其季度及年度財務表現能更有助投資者去了解，而不是只粗略地瀏覽其每日的新聞。 【短炒唔易做！ 做短綫投資者要具備咩條件？ ： 按此 】
