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2024年2月1日 · IDA是能夠幫助夥伴長久經營的標準. 彭文龍十分認同國際龍獎IDA的精神與價值。 無論是誰,工作時總要有個目標去做,否則就會缺乏動力與積極性,而國際龍獎IDA以件數和FYC為標準,不但在全球華人保險業皆通,而且能夠確實幫助夥伴定著,並且成長為優秀的保險業務員。 「雖然說保險是創業,但大多數人還是抱著打工的心態,只想著完成業績目標,而不是為了經營事業。 」彭文龍表示,心態改變不容易,但是透過IDA的高標準,不但能夠讓夥伴一開始就對自己有高度自我要求,還能夠透過完成標準幫助夥伴長期經營。 而當業務員能夠穩定獲得IDA之後,過去有沒有創業心態已經不重要了,因為這時業務員的所思所為,都已經向長期經營的所需而轉變,差別只在於業務員自己有沒有意識到這點。
2021年7月1日 · 理賠服務是最能彰顯保險價值的環節,重要性自是不言而喻。. 南山人壽興宜通訊處處經理羅美雲表示,理賠服務的根基來自於專業能力,將細節做好,快速有效率地完成理賠,便能為客戶帶來人生的及時雨。. 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第387期.
2020年3月1日 · 其次,新進業務人員展業時經常會有許多顧慮,而這些顧慮往往是可以避免的。. 比如說,有許多新人因為自尊心緣故,因怕被朋友拒絕而選擇不對朋友展業,其實有些可惜,蔡易翔認為,朋友其實是最好的銷售練習場,因為面對陌生客戶時,一個問題回答不 ...
2020年12月1日 · 幾年後《創造3,000名客戶祕訣》問世,現在的她已經累積超過1萬名客戶;其所獲榮譽及獎項令人稱羨,舉凡國際龍獎IDA及美國百萬圓桌MDRT,還曾在2013年獲得IDA雙白金獎的加冕。. 「我不在乎成交多少件保單、創造多麼輝煌的業績,我在乎的是照顧多少家庭,為 ...
2024年5月1日 · 大陸太平人壽上海分公司的區域總監韋正喜提出,隨著行業的發展,業務員要打開格局,關注中高階客戶市場,創造千萬保費。 對此,他分享了面對不同層級的客戶的銷售策略。
2024年6月1日 · 全球人壽行政長暨資深副總韋亭旭表示,關鍵在於協調所有的保險公司,提供給民眾更高的效率,以及更不容易出現疏漏的服務。 一站式的身分驗證及保全理賠服務
2020年2月1日 · 1. 恩不輕施. 有些主管認為,恩就是對夥伴慷慨,這樣能俘獲人心。 於是很豪爽,動不動就請團隊夥伴吃飯、唱歌,很多時候不是因為有什麼值得慶賀的事或恰逢團隊例行活動,而是全憑自己的心情。 在這樣的場合,團隊夥伴看上去也都很高興,很感謝主管為吃喝玩樂埋單,但實際上,這種「恩」並不能產生團隊長想要的效果,因為這種一時興起的「慷慨」會讓夥伴覺得你只是心情好,而並非基於某種特殊情況。 甚至在一段時間沒有持續請夥伴吃喝玩樂,他們可能還會私下嘀咕主管沒有以前那麼「好」了。 主管的恩要用在關鍵點上,也就是說,對夥伴的慷慨、關照動作要有一個適當的、有意義的理由。 如團隊取得了某項榮譽或達成了業績目標,主管可用「慶祝」之名犒賞夥伴,也可以在團隊為某個主題特別舉辦咖啡日、派對等活動時請客。 2. 恩宜「至淡而濃」