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2024年2月27日 · - 2024 年 2 月 27 日. 178. 0. 就目前的大環境來說，其實對年輕人而言並不太友善，薪資凍漲加上物價上漲飛速，以致年輕族群大多無法過到理想的生活。 而保險業務員只要做到管理職，通常都能有相當不錯的生活水準，這會是保險業吸引年輕人加入的一大關鍵。 富邦人壽富派通訊處處經理金敬哲表示，富派通訊處將主要目標訂為組織發展，就是為了讓更多年輕夥伴過上他們想要的生活樣態。 除了業績外，團隊會在固定的時間點要求夥伴一同進行增員作業，個人銷售與組織發展的時間比例約為3：1，同時也會讓夥伴明確知道培養領導人特質的重要性。 建立團隊偶像，讓年輕夥伴「複製貼上」 要讓年輕夥伴瞭解發展組織的好處，最直觀的做法就是讓主管成為他們心中的嚮往。
2023年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 7 月 1 日. 0. 324. 致年輕世代客戶： 如果說：人的生命週期恰似自然界的一年四季，那麼年輕人便正如春夏季節。 他們正是繁花似錦的年紀，是驕陽烈日的狀態，是在一片童心的甦醒中，悄悄地迎來了生命最熱烈的洗禮，縱然對未來毫無頭緒，也試圖勾勒著願景與夢想。 對年輕人有羨慕與期待的吾輩中年，也有人無法接受理解這樣的年輕作派，總是拿「小確幸小日子」、「不婚不育」、「高學歷低成就」諸如此類的思維言行來批判。 但其實，在我看來年輕人只是用他們的日常，向世界展現自己的調性。 前不久，友人的獨生女因癌病故，芳齡26歲的她臨終遺言：「喪禮要以活力四射的歡唱會，作為向世界告別的儀式；不介意長輩參加，但不希望有人哭喪哀戚。
2021年6月1日 · 在這個功利社會，有許多業務員並非秉持敬業的服務精神銷售保險，他們入行的原因主要是這一份業務工作的報酬，為了個人業績與傭金，全然罔顧職業道德，藉機接觸到已購買保單的客戶，處心積慮獲取信任，再經由「保單健診」服務時，引導客戶檢視其原有保單之不足；其實，這樣的行為原應是善意無私的服務，可嘆人心的鄙陋，讓好事演變成坑害客戶。 許多老客戶亦是明眼人，他們在與我交談時曾說道：「保險業的聲譽都是被你們自己一些短視近利的業務員給害的！ 」沒錯，我認同點頭無法反駁，因為這是事實。 儘管金管會和保險公司聯手加強管理，不斷宣導守法之道，然置若罔聞者仍不在少數。 可嘆害群之馬任何行業皆有，然而保險不同於其他商品，但願從業的同仁莫以業績為導向，作出損害顧客權益也損及自己職業道德的事情。
2019年5月1日 · 我說：我心中最佳的工作者，要具備3業「專業」、「敬業」及「樂業」；而這3項分別代表3種工作境界，象徵著每一個工作者可以達到的不同成就極限。 「專業」是工作者最基本的要求，那是擁有一項基本的工作技能，這項技能，工作者不只要會，還要熟練，而且要比別人更好、傲視群倫。 專業是外顯的能力。 從工作者過去的學歷、工作經歷、成果，很容易判斷工作者擁有什麼樣的專業，而其專業的等級也不難判別。 企業組織通常是以專業為用人的最基本條件，然後再進入「敬業」的檢驗階段。 敬業指的是在工作上全力以赴、使命必達。 在承平時期，工作者沒受到任何考驗，是否敬業，不容易分辨。 可是當困難、挫折、危險、危機來臨時，敬業就是分水嶺，可以明確界定好工作者與壞工作者。 －－更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第361期.
2017年9月1日 · 1. 920. 香港宏利人壽行政區域總監龍子明指出，獲得IDA百人團隊很困難。 然而，當時看到有前輩都能拿到IDA百人團隊，所以相信他們都能做到。 在一種「要不怕困難，困難才能解決」的積極心態下，去接受前所未有的挑戰。 如今宏利金融南九龍區團隊已經是連續五屆的IDA百人團隊，也是突破雙百人團隊的其中一支，龍子明談到南九龍很重視倫理，是能讓他們屹立不搖、團隊持續發展壯大的重要關鍵點。 倫理把團隊變得扎實，能擁有像兄弟姊妹一樣的感情。 他舉例說明，當我們遇到困難，其實最親密的家人不知道，他們不瞭解為什麼困難，是為了什麼事情而煩惱，你也難以說得清楚；同樣地，當你很開心，最親密的家人也不知道你為什麼開心，因為他們不瞭解我們的情況。 反而最瞭解我們的情況是誰？ 是我們的團隊夥伴。
2021年11月1日 · 抗壓韌性的訓練中，我們出現負面情緒的第一步驟就是解決問題。. 當我們面臨低潮狀況時，第一步，就是要認知到這是負面情緒。. 然後採取一些讓自己心情變好的方法，刺激體內的血清素與多巴胺、腦內啡，就能有效終止負面情緒反芻。. ⠀⠀⠀市面 ...
2019年11月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 11 月 1 日. 1057. 0. 國際龍獎IDA百人團隊，代表的是一個團隊至少會有100位以上的團隊夥伴拿到IDA的資格，這需要一個團隊的高度紀律性、行動力、目標感與榮譽性，代表著這個團隊有著共同的願景與目標，並且可以堅持前行，最終實踐卓越。 一個人可以走得快，但一群人卻可以走很遠。 榮譽，當我們積極地去展現它時，自然就會受人尊重，而IDA百人團隊除了是實踐個人的榮耀外，也是一群人共同朝一個方向積極地去追求的境界。
