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2024年2月26日 · 博客. 發布時間： 2024/02/26 08:00. 最後更新： 2024/02/27 10:05. 分享： 無論在中國營運的資產管理公司是本土還是外資，規模大小，或處於哪個階段，都需要擁有對中國資產管理格局有清晰洞察力的領導者來制定最佳策略。 在不斷演變的全球經濟和宏觀經濟環境下，中國市場持續呈現出獨特的機遇。 隨着中國在2020年開放資本市場，其 資產管理行業預計到2030年將會翻倍，達到40.4兆美元 。 個人財富及養老金需求的持續上升推動着金融公司不斷改善其產品和服務，從而促使了資產管理行業的預期增長。 無論短期經濟波動如何，中國市場仍然具有持久的吸引力，而審慎地考慮商業策略依然是取得成功的關鍵。 如今，全球各大資產管理公司正在重新思考其在中國市場的整體商業策略。
- 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢。隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。
- 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道。疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。有研究指，約九成的企業計劃在2024年底前實施返回辦公室工作的政策。
- 進駐大灣區 跨境經驗成領軍關鍵。在2022年，粵港澳大灣區的本地生產總值超過19億美元，較澳洲和韓國為高。另外，有77%的受訪灣區消費者預計在未來3年會增加消費支出。
- 轉型核心：多元靈活的人力資源領導。踏入2024年，企業需要更多元化和靈活的人力資源領導人才，方可洞察市場趨勢，帶領人力資源團隊以不同的策略應對新的員工需求和行業趨勢。
2021年3月25日 · 今次筆者將會繼續詳述埃森哲對於2021年銀行業的另外5個趨勢，並繼續利用實例來闡釋這些趨勢為香港銀行業帶來的影響。 【企業如何應用全渠道經營提升顧客體驗？ 3個銀行業實例話你知： 按此 】 6. 現金不是王道. 在2020年，環球現金使用率下降了6%，而隨着各中央銀行推出電子貨幣，現金的使用率預料會持續下降。 以全球最「無現金化」的挪威與中國為例，現金使用率分別是4%和6%，我們預期無現金化將在全球持續但對其他現金仍然為主流支付途徑的國家，相信要實行無現金化需時較長。 電子支付日趨普及，香港過去20多年亦先後推出多種「無現金」的支付選擇，如八達通、Visa PayPass、各式電子錢包和轉數快（FPS）等，便使電子支付在香港邁進了一大步。
2018年10月9日 · 數據分析平台Cloudbreakr 就以影響力指數及粉絲總數等為KOL打分，近日在娛樂新聞頻曝光的單文柔也擠身本港五大KOL。 以本港十大KOL計，你又識得幾多個？ 根據網紅數據分析平台Cloudbreakr的資料，香港第一名的KOL是Liz 리즈。 相對其他排名的KOL來說，她的粉絲總數不是最多，但影響力則是第一。 而Cloudbreakr的影響力指數是根據KOL與粉絲互動及其增長率和表現計算的。 榜上有名的大多都是藝人如李亞男、單文柔及麥美恩等，他們擁有較高的知名度，粉絲的數目都較普通的KOL多。 其他的KOL主要為YouTuber，利用社交媒體分享自己的日常生活的事情。 現在大部分的KOL的主要收入是不同品牌的廣告，廣告商會根據粉絲的數量及按讚的數，而去選出適合的KOL。
2021年11月21日 · 海德思哲（Heidrick & Struggles）日前發表的《2021邁向職業巔峰之路》報告顯示，今年上半年新任命的CEO數目創歷史新高，遠超疫情爆發前。 此外，今年上半年全球新任女性CEO人數佔比增加一倍，達到13%。 報告訪問了24個國家和地區中最大規模上市公司的1,095名現任CEO，包括中國、香港、新加坡、澳洲和新西蘭等。 報告顯示，在世界衞生組織（WHO）將新型冠狀病毒疫情定為「全球大流行」之後，傳統CEO角色突然轉變，而香港企業已準備好接受更多元化的CEO候選人。 新任CEO數目新高 遠超疫前.
2021年2月3日 · 而CIS由平民走上「發達」之路上，當中最著名事件是「TAKATA事件」（日本一間知名汽車安全氣囊生產商），當時已具有市場影響力的cis，在Twitter上表示，個人「已沽空手上的Takata股份了」，此話一出即令TAKATA的股價在當天就直插8.8%，令一眾交易員及專家都感到神奇，亦被冠以「左右日經指數的男人」稱號。 另外，在2005年的「J-Com事件」，J-Com公司業務前景一片光明，並計劃上市，怎料新股上市當日交易員錯誤將每股價值61萬日圓的股票錯誤輸入成每股1日圓，而cis把握時機大手掃貨，當時更以一人之力佔據當時將近25%的交易額，結果此事件令他狂賺了6億日圓（約4,400萬港元）。
見賢思哲 海德思哲致力為全球頂級企業提供高管人才搜尋、多元化和包容性、領導力評估和開發、企業和團隊加速發展、文化塑造等諮詢服務。 A股ESG報告將標準化 董事會如何助力ESG發展. 08:00 2024/03/29. A股ESG報告將標準化 董事會如何助力ESG發展. 2030中國資管規模將達40.4兆美元 全球資管公司應如何駕馭中國市場？ 08:00 2024/02/26. 2030中國資管規模將達40.4兆美元 全球資管公司應如何駕馭中國市場？ 跨境經驗吃香、合約制成新常態︰香港企業吸引領導人才的4大新趨勢. 08:00 2023/12/27. 跨境經驗吃香、合約制成新常態︰香港企業吸引領導人才的4大新趨勢. 後疫情時代的香港保險業 逆境中開拓新機遇. 08:00 2023/11/27.
