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2019年6月1日 · 劉宜欣：脫穎而出是能否將之付諸實踐 江翊瑞：接受改變和保持彈性，是我們的優勢 心，仍是一切的根本與源頭 －－更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第362期
2019年6月1日 · 江翊瑞因此選擇保險業，當時他的直屬主管 桃采通訊處劉美瑩帶領他進入富邦人壽，並告訴他：「如果你今天能夠努力去改變生活，去挑戰別人不願意挑戰的工作，三到五年後就會創造出屬於自己的幸福富裕生活。
2019年11月1日 · 過去專家曾表明高齡產婦將會面臨的危機有：1.流產、早產，2.子宮外孕，3.染色體異常及胎兒先天性異常，4.妊娠高血壓、子癲前症，5.糖尿病，6.胎兒體重不足，7.胎死腹中等。 且隨著孕婦的年齡愈大，流產機率相對提升。 25～29歲的流產率為11.9％，35～39歲的流產率則為24.6％，40～44歲則高達51％。 主要原因在於染色體異常及卵子的品質下降，因此若有懷孕計畫的女性，建議在適當的年紀懷孕，避免高齡而帶來的生產風險。 在這個晚婚晚育的年代，建議高齡產婦應先為自己與嬰兒提供更全面的保障，如可以投保婦嬰險，保障對象為母親及嬰兒，保障範圍為婦女及嬰兒的壽險、婦女的醫療、懷孕、嬰兒先天性重大殘保障。
2017年11月5日 · ★保險行銷集團董事長. CIA500（世界華人保險500強團隊，Chinese Insurance Agency 500）是全球保險行銷團隊世界級的品牌榮譽，是華人保險業菁英團隊最高榮譽，也是人壽保險領域專屬團隊領導人的最高榮譽，更凝聚起世界保險行銷團隊經營上的智慧結晶。 藉由會員之間的經驗分享、交流與合作，將不斷拓寬經營格局和視野，創建華人保險行銷團隊經營的新思維，引領行業朝著更高、更快、更健康的方向發展。 組織管理經營是一門專業的技術，一個團隊能夠長期維持高績效，且還能逐步成長、擴大組織，甚至富有願景與使命，擁有優良、正向的團隊文化，領軍人物絕對是團隊中的重要靈魂與精神支撐。 一個傑出領導人是如何創建系統、培養人才、拓展組織、領導統御，進而持續帶領團隊夥伴卓越，往更高的績效與成長向前？
2023年12月1日 · 全球人壽恆大通訊處督導劉一駿將著名的「雁行理論」引進保險團隊中，打造出團結一心，齊力共進的績優團隊，究竟他是如何做到的？
2019年6月1日 · 因此劉宜欣認為，保險業除了讓年輕人看到掌握人生的機會外，還提供新務實世代一條更踏實的成功途徑。 務實關鍵1 選擇能實踐自由和理想的職業 劉宜欣是國泰人壽「達人爭霸賽」的背包客達人，她提到自己的壽險業之路是從「一張證照」開始。
2020年1月1日 · 他認為，追逐CIA500榮譽可為團隊帶來5項好處：. 一是為團隊優質經營設立標竿，引領團隊領軍人將團隊發展達至新境界；二是提供相互學習及良性互動的平台，創造新思維的殿堂；三是致力於提高行業的品質、專業、口碑及行格，能夠引領行業朝向理性繁榮的 ...
