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2020年7月1日 · 所謂21宮格模式是我們「預見未來」非常實用的一個技巧。 它被稱為21宮格，是因為我們把每天劃分為3段──早、中、晚，而一個禮拜七天，則為21宮格。 一個早上七點至晚上十點的規劃表，讓我們把每一個時段做出最有效的安排。 如此，你每天都在練習如何預測你的未來。 早上七點，在任何事情發生之前，你知道早上十一點半你會在車裡開始出發去拜訪客戶；你知道你會在下午兩點鐘在Ryan的辦公室和他見面交談的內容重點；傍晚六點鐘你會和Huimin吃飯同時認識他帶來的2位新朋友；晚上九點，將送CJ回家；晚上十一點上床關燈休息。 運用這個方法，你將永遠走在時間的前面。 這就像在精神上把自己傳送到未來，想像著一切將要如何發生，想得愈細緻愈好。 設想著你在現場四處走動的同時，也考慮你將要採取的行動。
2019年10月1日 · 鹿港是一個文風鼎盛的地方，曾是臺灣的第二大都市，也因此三十年前的鹿港鎮就已經擁有300多個博士，是當時全臺鄉鎮裡博士比例最高的地方。 一些地方耆老、地方人士希望林肇睢能夠參與地方的發展改革，當時地方最有名的鹿港天后宮聘請他擔任無給薪的委員，參與當地發展的規劃。 林肇睢非常認同產業發展不能脫離社會而活，就像不能自居一隅跟社會脫節一樣，所以積極參與鹿港天后宮地方公益事務發展，一邊工作一邊進行社會公益，回饋地方。 接任鹿港天后宮主委的時候，林肇睢才36歲，那時候的他已經接觸了社會各個階層，所以看事情的角度更寬廣。 他也是在那時候意識到，屬於海島型國家的臺灣，雖然擁有漂亮的山川海域，卻因人為因素而常被破壞。 常在世界各國奔走的他，特別能體會臺灣獨一無二的價值，認為臺灣是最漂亮，物產最豐盛的地方。
2018年6月1日 · 這些充滿活力的二代，是很特別的一群人，尤其那些20、30歲的年輕人都很個性化，團隊會思考並調整，配合他們的獨特性，給予適當的資源，讓他們能夠發揮實力，找到自己的舞台也給團隊帶來新的元素和刺激。 而這幾年二代人才輩出，具備活力與領袖才能的
2023年7月1日 · 198. 年輕世代有許多創造力，也對許多事物有獨特的見解；對於年輕世代來說，他們勇於表達，把自己所思所想分享給團隊夥伴和主管，但也經常「誤傷」同儕。. 團隊主管究竟該怎麼和年輕夥伴溝通？. 又該怎麼「淬練」出年輕夥伴的「雙贏人生」？. 正如《雙 ...
2020年8月1日 · 我也將如何待人，一定以同理心對待。這樣的人會讓人信賴，願意真心誠意地和你共事。 二 ... 同樣的，主管也 要像愛自己一樣來愛惜團隊，平常在工作時，愛護團隊，食則同桌，寢則同眠，關鍵時候寧可犧牲自己，也要保全團隊，才會贏得團隊 ...
2020年9月1日 · 一、金融保險知識能力。 保險從業人員因為業務需要，舉凡保險、儲蓄、外匯、基金、經濟、投資、理財、稅法等，都必須涉獵，也自然具備了相關資訊與知識，而這些都是人們一輩子生活中總會與其有所關聯的，無形之中也練就了金融財務的專業與運用能力。 二、人際關係互動能力。 業務工作是跟「人」密切相關的行業，保險業務人員在市場上面對各種不同屬性的客戶，在職場裡與各式各樣的同事相處共事，人際互動學習的重要性不言而喻；待人接物、謙恭有禮、不卑不亢、舉止得體、進退應對、包容體諒，這些形形色色的經驗，皆會成為珍貴的人際互動能力資產。 三、團隊共好能力。 保險業務團隊常見大家對共同目標一起努力，如業績目標、團隊榮譽、競賽表揚等，而在這過程中常透過彼此激勵、分享、學習追求成功。
2019年11月1日 · 特輯內文. 魅力領導. 文 盧美靜. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 11 月 1 日. 1742. 權力位階式的管理並沒有實質意義，無法獲得民心，也無法長久發展經營。 而魅力領導讓人信服且願意跟隨，更具有效果和意義，乃至於共同突破自我極限。 魅力領導的軟實力是可以培養的，透過學習及自我要求並加以鍛鍊，相信必能成為讓人願意追隨的魅力領導人。 管理，有上對下的意思，帶有命令、指令和要求，但保險業的領導人和許多行業不同，相較於權力和頭銜，主管的魅力更能讓團隊夥伴信服，一呼百應、全力以赴，完成團隊使命及目標。 瞭解人性，經營人心，是成功經營夥伴的核心和關鍵。
