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2023年7月1日 · 談及追逐國際龍獎IDA百人團隊的起心動念，中信保誠人壽資深區域行政業務總監余泓湖回憶，是他在2016年於大陸鄭州舉開的世界華人保險大會系列活動中擔任講師時發生的。. 「排在我前面的講師，是來自臺灣富邦人壽IDA百人團隊的團隊長；後面的講師 ...
2023年4月1日 · 自新冠疫情爆發這3年來，對於香港保險市場帶來相當嚴峻的考驗。. 2022年年初是香港第5波疫情的開始，除生活物資取得不易外，與先前都是體況較差民眾染疫的情況不同，一般人周遭同事及親友確診的比例愈來愈高，日常的不便加上對疫情的恐慌、染疫後的不 ...
2021年6月1日 · 若組織人力要足夠，除了團隊內每一個夥伴要在行業內站穩腳步，更要有夥伴願意發展自身的組織，開始增員並協助其定著，如此團隊才能做大；也要有夥伴追求自身卓越，角逐國際龍獎IDA或是美國百萬圓桌MDRT等獎項，績優人力占比才會提升，團隊也 ...
2020年8月1日 · 全球人壽大墩營業處總監林千鳳從業22年，本身除了是非常傑出的業務人員外，同時也是非常卓越的主管，大墩營業處在她的帶領下，全單位以追求國際獎項CIA500（世界華人保險500強團隊）為目標，並以此為追求，成為屬一屬二的壽險業務團隊。. 林千鳳 ...
2021年6月1日 · 正如俗話所說：人以群分、物以類聚，大多數的人都會傾向跟自己相似的人在一起，李則曦自身也是碩士畢業，最初增員的夥伴正是她的同儕，彼此都屬於同一個「同溫層」，年齡與想法都十分相近，溝通與增員起來也相對容易。. 然而實際增員時會發現 ...
2023年6月1日 · 從日常選擇與談話，覺察客戶痛點. 藉由觀察客戶的日常生活選擇及留心對話內容，就會發現客戶的痛點潛藏其中，以此為延伸就能快速鎖定客戶的需求，並提供適切的解決方案，如此不會給客戶過多的推銷感。. 當客戶沒有負面情緒時，會是提供方案的 ...
2020年10月1日 · 模仿與學習的最大區別，是前者不帶有主觀想法，後者則帶有自身的意識。. 當夥伴在仿效績優業務人員時，只模仿表皮不過是囫圇吞棗，要透過用心思考的學習，才能真正成長與進步。. 國泰人壽立祥通訊處處經理張奇仁認為，人都是想要進步的動物，一個嬰孩 ...
2023年7月1日 · 此時一套有系統性的紀錄方式就相當重要。. 全球人壽大墩通訊處區主任鄭淑娟表示，講師在講課的過程，知識會藉由聽覺進入大腦，大腦在接收訊息後產生思考，而若是有筆記的動作，大腦又會再次處理資訊，最後轉換成文字產出。. 透過聽、想、寫 ...
2022年12月1日 · 把握反思時機，從4面向助力展業. 富邦人壽北四區部區部長梁國榕分享，可以從以下4個面向討論反思對保險業務員展業的重要性：. 1. 展業遇問題時反思「有助掌握機會」 。. 所有的機會都在問題的反面，遇到問題時，多數人的第一反應是退縮，或是 ...
2020年4月1日 · 自我認知：思維. 強烈企圖心. 1.我有在進步嗎？. 2.一定有解決的方法。. 3.有沒有更好的機會與方法？. 4.別人可以，我也一定可以。. 5.過去十二個月我是否有採取新方案？. 6.求知若渴，虛懷若谷。. 離開習慣圈、脫離舒適圈、大環境的改變、面對未知的 ...
