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2018年4月1日 · 香港友邦保險資深區域總監李霽在入行前一直在家相夫教子，婚後住在深圳，直到兒子要上小學了才又搬回香港，沒想到天有不測風雨，搬家第三天李霽的丈夫就忽然過世，又沒有買保險，家庭一下子就失去了收入。. 一開始，為了撫養兒子，李霽在某間貿易 ...
2020年10月1日 · 李傑克一再強調，保險要和「人」有連結才會有意義，以客為尊、以人為本、以終為始。 作為一名保險顧問，如何協助客戶將資產好好地留給最愛的人，才是最重要的，這也是客戶一輩子想要成就的圓滿。
2022年7月1日 · 李雨郿跟著公司的腳步，首2年專注從事保險業務工作，第3年開始擔任組經理，第5年擔任業務經理，到現在李雨郿是豐隆保險唯一的資深業務總監，能夠獲得這個職級，除了自身直屬業績要優秀外，組織發展中也至少要生出20位主管，延伸出轄下夥伴高達2,000多
2019年8月1日 · 李德鴻從一九九三年加入保險業，從業至今二十七年，初入行業是進入國泰人壽擔任主任管理職。由於李德鴻具有大專學歷，在當時國泰人壽的制度是只要通過考核，公司就會分派業務人員給予其管理。
2022年11月3日 · 李雪琴表示，相信這位業務員不是不曉得，而是可能太忙或是其他原因沒有發現這樣的狀況。 由此可見，細心能夠讓業務員在客戶心中產生獨特的差異性。
2020年3月1日 · 李英泉在國際龍獎IDA年會上表示，二 一九年他們將遠赴馬來西亞，向理想理財集團創辦人兼執行總監陳禮祥，以及豐隆保險高級區經理李雨郿請教。 南九龍團隊重視所有夥伴的培訓，因此發展出了一系列的系統培訓課程，期望將每一位夥伴、每一位經理，都能 ...
2018年7月1日 · 1.建立夥伴正確信念與價值觀. 年輕業務夥伴欲將保險業當作永續經營的事業，而不只當作一份賺取收入的工作，首重對於保險是否認同，藉由深刻瞭解保險的意義與功能之後認同保險，主管再引導夥伴找出屬於自己的信念或核心思想，如保險的功能是讓自己在有能力的時候，選擇為無能力的時候做好準備，為自己或自己所愛的人提供多一層的保障。 因為認同這樣的意義，推己及人，不只身體力行，更想將這樣的愛與責任傳達出去。 當上述的信念及價值觀建立起來，對於新進年輕業務的學習效率能達到事半功倍的效果，更能幫助其找到職涯，乃至於生涯的目標。 就好比，中國人壽應許通訊處處經理徐苓芸對於新人的教育訓練，首重讓新人瞭解保險的意義，進而建立起新人的使命感。 2.教育訓練完整、有系統.
